老師，你好。我想問下，我是之前在代賬公司學習的，沒交錢，也沒簽合同。上了5個月的班，全職的。當初在上班前答應老板學會了在她那邊要上班一年的。學的這幾月都是給幾百塊的補貼款，后來給我交了2月的醫(yī)社?！，F(xiàn)在我辭職了，老板要扣給我交的醫(yī)社保的錢，公司承擔的那部分也要從我工資扣回去。老師我很冤，老板這樣做合理嗎。請老師之個招，不然我最后半個月都白做了，工資本來就沒幾塊錢。

我兼職了一家公司的會計，每個月發(fā)5000給我，但是這個月我又來企業(yè)上班了，這個企業(yè)每個月扣完社保后是6200，如果是這樣，我兼職加正常上班合并就要繳納個稅，我該怎樣避免

我這個月分別在二家公司上班，第一家上了半個月離職到另外一家，問1下個月做工資時二家同時要報我個稅，這樣稅務局這邊允許嗎，大概各5000.就這一個月情況 2我下個月退休，這家公司提出簽勞務合同，理由是我不交社保公積金只能簽勞務合同，我沒同意，因為這樣我就按勞動報酬來計稅了，想問下，別家退休工人是如何報稅和鑒合同的？

這樣，我這個月分別在二家公司上班，第一家上了半個月離職到另外一家，問1下個月做工資時二家同時要報我個稅，這樣稅務局這邊允許嗎，大概各5000.就這一個月情況 2我下個月退休，這家公司提出簽勞務合同，理由是我不交社保公積金只能簽勞務合同，我沒同意，因為這樣我就按勞動報酬來計稅了，想問下，別家退休工人是如何報稅和鑒合同的

請問律師，我們在上海封控，4。5月份發(fā)了上海最低底薪，還有交了社保， 現(xiàn)在公司準備用六月往后加班費來低，，，，，但是我們加班是1.5倍，三十三塊一小時，但是公司用加班1.5當正常工作日1.0來算，也就是變成了22一個小時，，我們要補滿兩個月工作日，352小時，，，也就是說不但沒補生活費，還變相減少我們兩個月352小時的加班費，還要虧四五千，這樣我們怎么辦，是不是違法勞動法了