請問老師，有這么一個情況，因為今年收入很差，公司法人提出，他和他老婆（公司出納）下個月起，不要做工資報表，不要發(fā)工資?？梢赃@樣做賬嗎？但公司只有他們二個有在交醫(yī)保社保。

2021年7月29日成立一家建筑公司（自然人獨資）小規(guī)模納稅人，當天領取到了執(zhí)照，基本戶號碼也出來了但是還沒去銀行提交資料，7月未開票。 請問，①8月初申報的時候，零申報，需要報哪些稅種？現(xiàn)在都不能代開發(fā)票了嗎？ ②對公賬戶資金可以轉入法人賬戶嗎？要什么條件？ ③平時需要做賬建立賬簿嗎？ ④底下工人平時是包工的，不繳納社保這種的，像臨時工一樣的，那么人工工資怎么核算，怎么發(fā)放？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發(fā)放情況：10月發(fā)放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發(fā)放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發(fā)放，但是五險一金已交，那我現(xiàn)在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發(fā)放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發(fā)放的時候并未扣除個稅，那我現(xiàn)在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發(fā)放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規(guī)？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

0老師好我想請問一下，我們公司有個員工在2023年1月5號就離職了，現(xiàn)這兩天要給員工發(fā)1月的工資，因為這個員工只上了5天班，所以只給5天的工資，并且這個員工1月的社保公積金公司已經(jīng)沒有給繳納了，這種情況下這個離職的員工1月這幾天的工資，我還要幫他申報個人所得稅嗎，我應該在2月申報1月個人所得稅的時候給他改成非正常狀態(tài)，還是在3月申報2月的時候改成非正常狀態(tài)？

老師好！公司從2017年至2020竿都是由公戶轉錢到法人個人卡發(fā)工資，而且公司沒有和員工簽合同，也沒有繳納社保及其他，也沒有申報，現(xiàn)在全都擱在那，只是制作簡單發(fā)放表（例如：序號、姓名、月標準工資、銀行卡號、實發(fā)金額），公司也沒有人員考勤表及其他，請問一下像這種情況如此處理？誰會有風險？我是2020年10月份之后來公司，當時入職至2023年4月份之前我具體工作只是保管公司一些票據(jù)，統(tǒng)計拆遷戶人員過渡費發(fā)放， 制單費用及工程款給出納發(fā)放，請問一下我會不會有什么風險？要如何規(guī)避？