同學(xué)你好 就是這樣的哦
老師,我必須應(yīng)發(fā)工資含個(gè)人社保部分是10000元,實(shí)發(fā)應(yīng)該是9700元(減掉個(gè)人社保后),公司繳納社保單位700+個(gè)人300,那么我實(shí)際人工成本是9700+700對(duì)嗎
老師,那打比方,個(gè)人繳納社保是300元。 然后個(gè)稅我300元,扣要社保個(gè)人繳費(fèi),實(shí)發(fā)是0元 然后社保的工資,我也填300元, 這樣可以嗎
老師,您好。假如公司就一個(gè)員工,月度應(yīng)發(fā)工資是10000元,社保+公積金個(gè)人交300元,個(gè)稅100元,社保+公積金單位部分700元。當(dāng)月應(yīng)付職工薪酬科目借方的發(fā)生額是不是10700元=10000+700,對(duì)嗎?即應(yīng)付職工薪酬當(dāng)月歸集的是總的用工成本?
老師,假設(shè)公司申報(bào)社保繳納1000元,單位部分700,個(gè)人部分300。但實(shí)際公司要求單位500,個(gè)人500,工資是這樣扣款的,扣了500,那申報(bào)個(gè)稅是申報(bào)扣500,還是扣300
公司用工成本是應(yīng)發(fā)工資+公司繳納的公司部分社保嗎?還是實(shí)發(fā)工資+公司繳納的公司部分社保?應(yīng)發(fā)工資包含個(gè)人部分社保、公積金、個(gè)稅,是不是應(yīng)該把個(gè)人部分加進(jìn)去
老師,你好,六月份發(fā)工資時(shí)候,多扣個(gè)人4.53元,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)了,應(yīng)該怎么處理?。?/p>
請(qǐng)問(wèn)老師,實(shí)際工資50萬(wàn)元,福利費(fèi)10000元,福利費(fèi)之前已經(jīng)發(fā)放,計(jì)提福利:借:成本/費(fèi)用福利費(fèi)10000元 貸:應(yīng)付職工薪酬—福利費(fèi)10000元,發(fā)放福利:借:應(yīng)付職工薪酬10000元 貸:銀行存款10000元,計(jì)提工資分錄:借:成本/費(fèi)用—50萬(wàn)元 貸:應(yīng)付職工薪酬—工資50萬(wàn)元 ,然后按照51萬(wàn)元(工資+福利費(fèi))繳納個(gè)稅,發(fā)放工資時(shí):借:應(yīng)付職工薪酬—工資50萬(wàn)元,貸:銀行存款49.5 貸:其它應(yīng)收款—社保0.3 應(yīng)交稅費(fèi)—個(gè)人所得稅0.2,所以季度申報(bào)企業(yè)所得稅,申報(bào)個(gè)稅的工資是51萬(wàn)元,而實(shí)際應(yīng)發(fā)的是50萬(wàn)元,比對(duì)差1萬(wàn)元是福利費(fèi),屬于合理情況,對(duì)嗎?
老師房租印花稅好久支付?租金是1月開(kāi)始每月計(jì)提,9月支付的全年。
老師,上季度所得稅繳稅,3季度沒(méi)收入,有費(fèi)用發(fā)生,是不是就要退所得稅了?
老師,現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)六月的多扣個(gè)人社保4.53,現(xiàn)在怎么處理啊
老師你好,請(qǐng)問(wèn)下我這有個(gè)小規(guī)模納稅人的公司,該公司1月有一份重復(fù)計(jì)提的工資,且沒(méi)有發(fā)放,現(xiàn)在我把這張重復(fù)計(jì)提的工資憑證刪除了,但是1季度的財(cái)務(wù)報(bào)表可以修改,修改了之后提示需要修改1季度企業(yè)所得稅預(yù)繳申報(bào)表,點(diǎn)進(jìn)去之后顯示這個(gè)不能更改,請(qǐng)問(wèn)老師這種情況應(yīng)該怎么處理呢?
開(kāi)出去的發(fā)票去年開(kāi)了5個(gè)點(diǎn),(其它業(yè)務(wù)收入)今年紅沖了沖開(kāi),怎么做分錄
24年子公司向母公司銷(xiāo)售一批產(chǎn)品,售價(jià)1000,成本600元,當(dāng)年全部未對(duì)外銷(xiāo)售,母公司有子公司80%股權(quán)。第二年對(duì)外銷(xiāo)售60%。編制21年22年的合并報(bào)表抵消分錄,考慮所得稅的影響。
小規(guī)模納稅人,一般納稅人最近有核定征收的政策了嗎
零基礎(chǔ),借方貸方還是沒(méi)弄明白