4、甲上市公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為13%.2020年6月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下：(1)為公司總部下屬25位部門(mén)經(jīng)理每人配備一輛汽車(chē)免費(fèi)使用，每輛汽車(chē)每月折舊0.08萬(wàn)元.(2)將50臺(tái)自產(chǎn)的V型廚房清潔器作為非貨幣性福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺(tái)生產(chǎn)成本為1.5萬(wàn)元，市場(chǎng)售價(jià)為2萬(wàn)元(不含增值稅).(3)當(dāng)月應(yīng)付職工工資總額150萬(wàn)元.“工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為105萬(wàn)元，車(chē)間管理人員工資15萬(wàn)元，企業(yè)行政管理人員工資20萬(wàn)元，專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資10萬(wàn)元，該公司職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%.(4)按規(guī)定計(jì)算代扣代繳職工個(gè)人所得稅0.8萬(wàn)元；以現(xiàn)金支付職工李某異地安家費(fèi)0.2萬(wàn)元從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的房租2萬(wàn)元；管理部門(mén)王某體婚假10天，按照規(guī)定，確認(rèn)為非累積帶薪缺勤，王某日平均工資為0.02萬(wàn)元.要求：根據(jù)上述資料，不考慮其他因素。做出每小題相關(guān)分錄。(答案中的金額單位用萬(wàn)元表示)

4、甲上市公司為增值稅一股納稅人、適用的增值稅稅率為13%。2020年6月發(fā)生與職工薪酬有關(guān)的交易或事項(xiàng)如下(1)為公司總部下屬25位部門(mén)經(jīng)理每人配備一輛汽車(chē)免費(fèi)使用、每輛汽車(chē)每月折舊0.08萬(wàn)元。(2)將50臺(tái)自產(chǎn)的V型廚房清沽器作為非貨幣性福利分配給本公司行政管理人員。該廚房清潔器每臺(tái)生產(chǎn)成本為1.5萬(wàn)元。市場(chǎng)售價(jià)為2萬(wàn)元(不含增值稅)。(3)當(dāng)月應(yīng)付職工工資總額150萬(wàn)元，工資費(fèi)用分配匯總表”中列示的產(chǎn)品生產(chǎn)工人工資為105萬(wàn)元、車(chē)間管理人員工資15萬(wàn)元企業(yè)行政管理人員工資20萬(wàn)元、專(zhuān)設(shè)銷(xiāo)售機(jī)構(gòu)人員工資10萬(wàn)元，該公司職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)和基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)計(jì)提的比例分別為工資總額的10%和12%。(4)按規(guī)定計(jì)算代扣代繳職工個(gè)人所得稅0.8萬(wàn)元;以現(xiàn)金支付職工李某異地安家費(fèi)0.2萬(wàn)元:從應(yīng)付張經(jīng)理的工資中，扣回上月代墊的應(yīng)由其本人負(fù)擔(dān)的房租2萬(wàn)元:管理部門(mén)王某休婚假10天、按照展定。確認(rèn)為非累供帶薪缺勤、王某日平均工資為0.02萬(wàn)元。要求:根據(jù)上述資料、不考慮其他因素，做出每小愿相關(guān)分錄。(答案中的金額單位用

1.中國(guó)居民王某為境內(nèi)某上市公司的職員，2019年取得收入情況如下:(1)每月工資15000元，應(yīng)按照所在省規(guī)定的辦法和比例每月扣除住房公積金和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)3500元。(2)2月將旅游見(jiàn)聞向某雜志投稿，取得稿酬收入5800元。(3)11月份購(gòu)入企業(yè)債券20000份，每份買(mǎi)入價(jià)5元，支付相關(guān)稅費(fèi)1000元。12月份賣(mài)出該債券10000份,每份賣(mài)出價(jià)7元，支付相關(guān)稅費(fèi)700元。(4)12月份因持有國(guó)內(nèi)某公司股票取得分紅6000元。其他相關(guān)資料:王某女兒就讀小學(xué)二年級(jí);王某作為獨(dú)生子需要贍養(yǎng)年滿60周歲的父母；王某發(fā)生的與基本醫(yī)保相關(guān)的醫(yī)藥費(fèi)用支出，扣除醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)后王某自行負(fù)擔(dān)(指醫(yī)保目錄范圍內(nèi)的自付部分)41000元。針對(duì)子女教育和贍養(yǎng)老人支出均由王某100%扣除且選擇在匯算清繳時(shí)扣除。要求:(1)計(jì)算王某工資、薪金所得全年應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅稅額。(2)計(jì)算王某稿酬所得應(yīng)預(yù)扣預(yù)繳的個(gè)人所得稅稅額。(3)計(jì)算王某轉(zhuǎn)讓債券應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額。(4)計(jì)算王某取得分紅應(yīng)繳納的個(gè)人所得稅稅額。(5)計(jì)算王某綜合所得年底匯:算清繳多退少補(bǔ)的個(gè)人所得稅稅額。

二、實(shí)操題 孫里為某三星級(jí)酒店的大堂經(jīng)理，根據(jù)與餐廳簽訂的勞動(dòng)合同約定其每月基本工資為4200元。餐廳采取兩班倒的工作形式，每日工作時(shí)長(zhǎng)為8小時(shí)，績(jī)效考核達(dá)到優(yōu)秀的員工績(jī)效工資為28元／時(shí)。此外，餐廳還為每名員工提供餐補(bǔ)300元／月。因清明假期期間餐廳接連接了婚宴及壽宴，故4月3日至 4月5日，孫里連續(xù)被安排加班。酒店按國(guó)家相關(guān)規(guī)定為其繳納社保和公積金每月合計(jì) 1691.72元，按相關(guān)規(guī)定其每月個(gè)人所得稅專(zhuān)項(xiàng)扣除合計(jì)金額為2000元。 問(wèn)題： (1）請(qǐng)計(jì)算酒店2022年4月應(yīng)該給孫里的加班工資合計(jì)是多少元才符合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定？.(2）若孫里2022年4月的績(jī)效考核成績(jī)?yōu)閮?yōu)秀，則其4月應(yīng)發(fā)工資合計(jì)為多少元？ (3）按照相關(guān)法律法規(guī)，計(jì)算孫里2022年4月個(gè)人所得稅預(yù)繳金額應(yīng)為多少元？

北京M酒店嚴(yán)格按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行工時(shí)制度，并按照勞動(dòng)法規(guī)定計(jì)發(fā)加班費(fèi)（加班不補(bǔ)休）、計(jì)算薪資，薪資計(jì)算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計(jì)算。請(qǐng)按要求計(jì)算員工薪資計(jì)算結(jié)果保留2位小數(shù)。市場(chǎng)銷(xiāo)售部9月份共入職2名員工，市場(chǎng)銷(xiāo)售部工作時(shí)間是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)（六日休息），工作時(shí)間：9:00-17:30。這2名員工的專(zhuān)項(xiàng)扣除都是2000元。請(qǐng)計(jì)算.2022年9月23日，小馬入職銷(xiāo)售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無(wú)加班與缺勤。（1）小馬的計(jì)薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時(shí)，他的五險(xiǎn)一金中，個(gè)人繳納共多少元（具體寫(xiě)明五險(xiǎn)一金每項(xiàng)多少）和個(gè)稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？