員工離職后社保公積金減員要在什么時(shí)候做

員工離職當(dāng)月必須為員工辦理社保報(bào)停并進(jìn)行減員，協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。

減員處理有兩種方法，網(wǎng)上申報(bào)辦理減員業(yè)務(wù)，無(wú)需到社保中心即可；或者在企業(yè)管理子系統(tǒng)里打出減員表報(bào)盤去社保中心窗口辦理。

員工離職后，新工作單位為其繳納社保，應(yīng)與離職員工確認(rèn)好辦理減員時(shí)間，避免社保間斷，造成員工的利益受到損失。員工如果提出上當(dāng)月辦理減員，不享受社保情況的，要留有出面記錄，避免事后引發(fā)勞動(dòng)爭(zhēng)議。

如果公司按照規(guī)定執(zhí)行，最好一律是當(dāng)月離職，次月辦理申報(bào)減員，新單位給上保險(xiǎn)的情況需考慮第一條，注意以上均需要留有書面記錄。

員工離職的相關(guān)規(guī)定

員工離職，當(dāng)月工作不足一個(gè)月，都需要為其繳納當(dāng)月社保。而且需要按照國(guó)家文件規(guī)定對(duì)社保費(fèi)用進(jìn)行個(gè)人繳納和單位繳納，不可以存在違反社會(huì)保險(xiǎn)法相關(guān)的扣違法行為。

員工在職，未辦理完離職手續(xù)，單位都需要為其繳納社保費(fèi)用根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》第一條規(guī)定，對(duì)于員工在職以及未辦理完離職手續(xù)期間，單位都應(yīng)該按時(shí)申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，不可以隨便緩交或者停止繳納該員工的社保。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起30日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

也就是說(shuō)，只要職工在職1天，企業(yè)都要為職工繳納社保，而且不能出現(xiàn)個(gè)人承擔(dān)企業(yè)繳納費(fèi)用的情況。

員工離職后社保公積金減員要在什么時(shí)候做？員工離職后要在下月及時(shí)做社保減員，并為離職員工辦理社保報(bào)停手續(xù)，給員工提供解除勞動(dòng)合同證明書。員工當(dāng)月找到新工作，需要協(xié)助員工辦理保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)。