老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現(xiàn)在因為公司發(fā)展的原因要辭退這個人?，F(xiàn)在就涉及到關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。

老師你好，請問一下，公司有一員工是2022年2月中旬來公司的，現(xiàn)在因為公司發(fā)展的原因要辭退這個人?，F(xiàn)在就涉及到關(guān)于經(jīng)濟補償?shù)挠嬎?，請問這個該怎么計算？該員工的月工資是3500元+提成，勞動合同上簽的是2500元。請問這個到底該賠多少個月，多少金額是合法的？

請問一下老師，我們公司招聘了一位員工，現(xiàn)在被我們辭退了，他在我們公司工作了13個月，每個月工資5000元，現(xiàn)在被我們辭退了要解除勞動合同一次性補償金是多少錢呢？這個解除勞動合同一次性補償金是 怎么計算的呢？

老師，想請教您，最近在企業(yè)所得稅匯算清繳，有一個問題想請教老師（公司里是這個月計提發(fā)放上個月工資的制度）： 去年12月員工離職，并當(dāng)月計提發(fā)放一次性離職補償金，因為工資是這個月發(fā)放上個月的，所以這離職補償金在1月計提，去年12月發(fā)放（員工要求），2月申報。 想請教老師的是：第一，員工離職一次性補償金是否在企業(yè)所得稅匯算清繳調(diào)整的范圍里？ 第二，按照稅務(wù)當(dāng)月發(fā)放的次月申報的原則的話，那應(yīng)該在次年1月申報，但是這員工12月底還在公司里做，12月底的工資在次年1月計提，2月申報，如果補償金在1月就申報的話，2月申報里還有他的工資，這樣操作可以嗎？謝謝

請教一下這個題怎么計算。遇到算經(jīng)濟補償?shù)?，每次都錯[捂臉] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動合同。2021 年 10 月 31 日，勞動合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動合同終止前 12 個月的平均工資為 20 000 元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 2 000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 5 000 元。計算勞動合同終止時甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟補償數(shù)額是