甲公司在與趙某簽訂的勞動(dòng)合同中約定，月工資為8 000元，趙某從甲公司辭職2年內(nèi)不得在其他企業(yè)擔(dān)任同類職務(wù)，但雙方并未在勞動(dòng)合同中約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。1年后，趙某從甲公司辭職，離職半年后趙某通過(guò)學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法得知自己的權(quán)利受到侵害，于是向法院主張，要求甲公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。已知當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為2 000元，則下列說(shuō)法中正確的是（　 ）。 A.趙某可以要求甲公司按每月8 000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 B.趙某可以要求甲公司按每月2 400元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 C.趙某只能要求甲公司按每月2 000元支付6個(gè)月的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金 D.趙某無(wú)權(quán)要求甲公司支付競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金

2017年4月1日，張某到甲公司工作，2023年8 月1日，雙方的勞動(dòng)合同期滿，甲公司不再與張 某續(xù)簽，已知?jiǎng)趧?dòng)合同終止前12個(gè)月，張某月 平均工資7000元，甲公司所在地職工月平均工 資5000元，月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為2000元，計(jì)算勞 動(dòng)合同終止后甲公司應(yīng)向張某支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 金。

2008年3月5日，方某入職甲公司。2020年12月1日，甲公司提出并與方某協(xié)商一致解除了勞動(dòng)合同。已知方某在勞動(dòng)合同解除前 12 個(gè)月的平均工資為 20 000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為5 500 元。計(jì)算甲公司依法支付方某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)南铝兴闶街?，正確的是()。(2021年) A.5 500x3x12=198 000(元) B.5 500x3x13=214 500(元) C.20 000x13=260 000(元) D.20 000x12=240 000(元)

請(qǐng)教一下這個(gè)題怎么計(jì)算。遇到算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，每次都錯(cuò)[捂臉] 2018 年 3 月 1 日甲公司招用周某并與其簽訂了勞動(dòng)合同。2021 年 10 月 31 日，勞動(dòng)合同到期，甲公司不再與周某續(xù)訂。已知，周某在勞動(dòng)合同終止前 12 個(gè)月的平均工資為 20 000 元，甲公司所在地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為 2 000 元，當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠ぴ缕骄べY為 5 000 元。計(jì)算勞動(dòng)合同終止時(shí)甲公司依法應(yīng)向周某支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額是