請問工資范圍：工資、誤餐費、單位代個人繳納的社保、過年過節(jié)支付現(xiàn)金實物福利，想問所得稅上的福利費不超過工資總額的14%限制中的福利費是哪些啊，謝謝！

2020年取得購保健品、感冒藥開的發(fā)票，請問入招待費不合適，入福利費（理解為營養(yǎng)品），如工資都沒有超過標準且沒有通過工資發(fā)放，應(yīng)付福利費總客額也不超標，會不會有代扣代繳稅個稅的問題。謝謝！

1.納稅人的職工工會經(jīng)費、職工福利費、職工教育經(jīng)費，分別按計稅工資總額的2%、14%、2.5%計算扣除。 2.納稅人每一納稅年度發(fā)生的廣告費支出不超過銷售(營業(yè))收入2%的，可據(jù)實扣除，超過部分可無限期向以后年度結(jié)轉(zhuǎn)。 3.納稅人每一納稅年度發(fā)生的業(yè)務(wù)宣傳費(包括未通過媒體的廣告性支出)，在不超過銷售(營業(yè))收入千分之五范圍內(nèi)，可據(jù)實扣除。 老師以上筆記是否有誤？

老師好！我想問一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會計上計入工資薪金還是職工福利費？實務(wù)中，我了解到的是，大部分財務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計入職工福利費，這時就不涉及代扣個人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國稅函〔2009〕3號文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過節(jié)費、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費列支。所以有點糾結(jié)實務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因為涉及到了代扣代繳個人所得稅的風(fēng)險

請問福利費所得稅稅前扣除不得超過工資總額的14%中，工資總額包括哪些項目呢？是應(yīng)發(fā)工資+公司交的社保部分嗎？