3月份的時候做計提管理費用10000貸應(yīng)付職工薪酬10000，發(fā)放借應(yīng)付職工薪酬貸其他應(yīng)付款；在12月份的時候發(fā)現(xiàn)多計提了工資，我在做相反的分錄：借管理費用負數(shù)貸應(yīng)付職工薪酬負數(shù)2000，借應(yīng)付職工薪酬-2000貸其他應(yīng)付款-2000，這樣對嗎？
對，沒錯的，是這么做賬的。
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Q
老師問下，每月計提工資50000，發(fā)每月生活費40000，平時做的分錄計提借：管理費用/生產(chǎn)成本-工資40000 貸：應(yīng)付職工薪酬40000 借：應(yīng)付職工薪酬30000 貸：銀行存款30000 報表上有余額應(yīng)付職工薪酬10000未發(fā)，我可以這樣做分錄借：管理費用/生產(chǎn)成本 40000貸：應(yīng)付職工薪酬 40000 轉(zhuǎn)借：應(yīng)付職工薪酬40000貸：其他應(yīng)付款-職工工資40000，借：其他應(yīng)付款-職工工資30000 貸：銀行存款30000，這樣報表上就體現(xiàn)余額在其他應(yīng)付款里了。應(yīng)付職工薪酬沒有余額。
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Q
本月計提工資借：管理費用6000貸：應(yīng)付職工薪酬6000多計提了2000元下月發(fā)上月工資時借：應(yīng)付職工薪酬4000貸：銀行存款4000管理費用2000這樣寫可以嗎？
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Q
老師 請問 有社保 有公積金 個稅的 計提工資和發(fā)放工資的會計分錄 可以這樣計提和發(fā)放 計提：借 管理費用/職工薪酬10000 貸 應(yīng)付職工薪酬 10000 借應(yīng)付職工薪酬814.6 貸其他應(yīng)付款/社保684.6 貸其他應(yīng)付款/公積金130 發(fā)放：借應(yīng)付職工薪酬 9185.4 貸銀行存款9185.4
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Q
老師我和其他公司掛往來款 計提 借管理費用 貸應(yīng)付職工薪酬 發(fā)放工資 借應(yīng)付職工薪酬 貸銀行存款 然后我要沖銷 借管理費用 -負數(shù) 貸應(yīng)付職工薪酬 負數(shù) 掛往來 借其他應(yīng)收款 貸應(yīng)付職工薪酬 老師這樣對嗎，這樣我的應(yīng)付職工薪酬會有余額嗎
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3月份的時候做計提管理費用10000貸應(yīng)付職工薪酬10000，發(fā)放借應(yīng)付職工薪酬貸其他應(yīng)付款；在12月份的時候發(fā)現(xiàn)多計提了工資，我在做相反的分錄：借管理費用負數(shù)貸應(yīng)付職工薪酬負數(shù)2000，借應(yīng)付職工薪酬-2000貸其他應(yīng)付款-2000，這樣對嗎？
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那這樣的話我發(fā)現(xiàn)應(yīng)付職工薪酬我做的一正一負也沒有沖減之前的數(shù)啊（之前計提10000，現(xiàn)在又做了一正一負根本沒有影響?。?
直接這么做就成了，借管理費用 -2000貸其他應(yīng)付款-2000
那之前的計提應(yīng)付職工薪酬也沒有沖減啊
應(yīng)付職工薪酬借方和貸方就沒有了
我最一開始做的計提多了，我如果只做借管理費用貸其他應(yīng)付的話就不會影響應(yīng)付職工薪酬的呀，我需要做沖減啊
但是你的應(yīng)付職工薪酬已經(jīng)平了，不能再沖減了
怎么會平了呢，
3月份的時候做計提管理費用10000貸應(yīng)付職工薪酬10000，發(fā)放借應(yīng)付職工薪酬貸其他應(yīng)付款；上面您寫的應(yīng)付職工薪酬借貸不就平了嗎
對，是平了，那我現(xiàn)在發(fā)現(xiàn)有多計提了，具體應(yīng)該怎么做分錄
借管理費用 -2000貸其他應(yīng)付款-2000
那這個應(yīng)付職工薪酬在本年累計數(shù)就肯定是不對的
對，肯定存在這種情況。這個只能是你到時候自己注意一下。