5）2018年1月1日，公司向100名高級(jí)管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2018年1月1日起必須在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2022年12月31日前行使完畢。2018年12月31日，該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，至2019年末有20名核心人員離開該公司，估計(jì)未來兩年還將有10名核心人員離開，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，2019年應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=（100-20-10）×1×10×2/4-200=150（萬元） 這道題目乘以1 又乘以10 ，沒看明白，為什么又減去200萬元呢

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺(tái)、1200萬臺(tái)和1500萬臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺(tái)、1200萬臺(tái)和1500萬臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺(tái)、1200萬臺(tái)和1500萬臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺(tái)、1200萬臺(tái)和1500萬臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;老師這個(gè)是全部題目我這邊不知道為什么追問不了麻煩您幫我看一下這個(gè)題目有點(diǎn)著