5）2018年1月1日，公司向100名高級管理人員每人授予1萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2018年1月1日起必須在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2022年12月31日前行使完畢。2018年12月31日，該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為200萬元。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為10元，至2019年末有20名核心人員離開該公司，估計(jì)未來兩年還將有10名核心人員離開，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，2019年應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=（100-20-10）×1×10×2/4-200=150（萬元） 這道題目乘以1 又乘以10 ，沒看明白，為什么又減去200萬元呢

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬臺、1200萬臺和1500萬臺，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價的增長幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價值為12元。本年有20名銷售人員離開甲公司，甲公司估計(jì)未來兩年還將有15名銷售人員離開。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬臺。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價值為15元。本年又有10名銷售人員離開公司，公司估計(jì)未來一年還將有8名銷售人員離開。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬臺。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會計(jì)分錄;老師這個是全部題目我這邊不知道為什么追問不了麻煩您幫我看一下這個題目有點(diǎn)著