5）2018年1月1日，公司向100名高級(jí)管理人員每人授予1萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，根據(jù)股份支付協(xié)議規(guī)定，這些人員從2018年1月1日起必須在公司連續(xù)服務(wù)滿4年，即可按照當(dāng)時(shí)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該現(xiàn)金股票增值權(quán)應(yīng)在2022年12月31日前行使完畢。2018年12月31日，該股份支付確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”科目貸方余額為200萬(wàn)元。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為10元，至2019年末有20名核心人員離開(kāi)該公司，估計(jì)未來(lái)兩年還將有10名核心人員離開(kāi)，以現(xiàn)金結(jié)算的股份支付，2019年應(yīng)確認(rèn)的“應(yīng)付職工薪酬”貸方發(fā)生額=（100-20-10）×1×10×2/4-200=150（萬(wàn)元） 這道題目乘以1 又乘以10 ，沒(méi)看明白，為什么又減去200萬(wàn)元呢

1.2x15年1月1日，乙公司為其100名中層以上管理人員每人授予100份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2x15年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，即可自2x17年12月31日起根據(jù)股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2x19年12月31日之前行使完畢。乙公司估計(jì)，該增值權(quán)在負(fù)債結(jié)算之前的每一資產(chǎn)負(fù)債表日以及結(jié)算日的公允價(jià)值和可行權(quán)后的每份增值權(quán)現(xiàn)金支出額如表8-5所示。年份公允價(jià)值支付現(xiàn)金2X15年122X16年142X17年15162X18年20182X19年222x15年有10名管理人員離開(kāi)乙公司，乙公司估計(jì)3年中還將有8名管理人員離開(kāi)；2x16年又有6名管理人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)還將有6名管理人員離開(kāi)；2x17年又有4名管理人員離開(kāi)，有40人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x18年有30人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金，2x19年有10人行使股票增值權(quán)取得了現(xiàn)金。計(jì)算2x15-2x19年每年應(yīng)確認(rèn)的費(fèi)用（或損益）、應(yīng)付職工薪酬余額和支付的現(xiàn)金，并編制有關(guān)會(huì)計(jì)分錄。

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬(wàn)臺(tái)、1200萬(wàn)臺(tái)和1500萬(wàn)臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)未來(lái)兩年還將有15名銷售人員離開(kāi)。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬(wàn)臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)一年還將有8名銷售人員離開(kāi)。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬(wàn)臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬(wàn)臺(tái)、1200萬(wàn)臺(tái)和1500萬(wàn)臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)未來(lái)兩年還將有15名銷售人員離開(kāi)。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬(wàn)臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)一年還將有8名銷售人員離開(kāi)。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬(wàn)臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;

2019年1月1日，甲方公司為其120名銷售人員每人授予10萬(wàn)份現(xiàn)金股票增值權(quán)，這些人員從2019年1月1日起必須在該公司連續(xù)服務(wù)3年，同時(shí)3年內(nèi)(2019年至2021年)某產(chǎn)品的年銷售數(shù)量分別達(dá)到1000萬(wàn)臺(tái)、1200萬(wàn)臺(tái)和1500萬(wàn)臺(tái)，即可自2x21年12月31日起根據(jù)甲公司股價(jià)的增長(zhǎng)幅度獲得現(xiàn)金，該增值權(quán)應(yīng)在2023年12月31日之前行使完畢。2019年12月31日每份現(xiàn)金股票增權(quán)的公允價(jià)值為12元。本年有20名銷售人員離開(kāi)甲公司，甲公司估計(jì)未來(lái)兩年還將有15名銷售人員離開(kāi)。2019年實(shí)際銷售數(shù)量為1050萬(wàn)臺(tái)。2020年12月31日每份現(xiàn)金股票增值權(quán)的公允價(jià)值為15元。本年又有10名銷售人員離開(kāi)公司，公司估計(jì)未來(lái)一年還將有8名銷售人員離開(kāi)。2x20年實(shí)際銷售數(shù)量為付1300萬(wàn)臺(tái)。(1)可行權(quán)條件及類別(2)2019年1月1日授予日的會(huì)計(jì)處理;(3)計(jì)算2019年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;(4)計(jì)算2020年12月31日當(dāng)期的應(yīng)付職工薪酬并編制相關(guān)的會(huì)計(jì)分錄;