老師，幫我分析1筆分錄，付職工保險。 我借管理費用，貸應(yīng)付職工薪酬-保險，借應(yīng)付職工薪酬-保險，貸銀行存款。這個資產(chǎn)負(fù)債表就平了 如果我直接借應(yīng)付職工薪酬-保險貸銀行存款，資產(chǎn)就比負(fù)債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸保險，公積金，銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用，這樣我管理費用就多了呀？而且，我第一筆貸過應(yīng)付職工薪酬-保險了。

老師，幫我分析1筆分錄，付職工保險。 我借管理費用，貸應(yīng)付職工薪酬-保險，借應(yīng)付職工薪酬-保險，貸銀行存款。這個資產(chǎn)負(fù)債表就平了 如果我直接借應(yīng)付職工薪酬-保險貸銀行存款，資產(chǎn)就比負(fù)債多。 可是問題是我在做工資的時候做過借管理費用貸應(yīng)付職工薪酬，借應(yīng)付職工薪酬貸保險，公積金，銀行存款了。 為什么我交保險的時候還需要借管理費用，這樣我管理費用就多了呀？而且，我第一筆貸過應(yīng)付職工薪酬-保險了。

我想請問老師，代扣五險一金的會計分錄是借：應(yīng)付職工薪酬—工資 貸：應(yīng)付職工薪酬—五險一金 代扣的時候是代扣的個人的部分 那么代扣代繳也是這個會計分錄嗎 也是扣的個人部分不算單位部分嗎

老師，應(yīng)付職工薪酬的五險一金如何引起可抵扣差異的，怎么理解？

老師 應(yīng)付職工薪酬合理扣除部分沒有暫時性差異嗎？為什么，例如工資薪金100塊 稅法規(guī)定工資薪金合理的部分可以扣除那計稅基礎(chǔ)就是100-100=0這個不是產(chǎn)生了遞延所得稅資產(chǎn)嗎？