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你好請(qǐng)問,到了退休年齡,然后單位勸退員工,沒有簽訂勞動(dòng)合同,這個(gè)可以要求公司補(bǔ)償一點(diǎn)么?

2022-03-14 16:37
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-03-14 16:38

您好,可以的??梢运鸭恍┰诼毜淖C明,然后咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門都需要提交什么材料

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快賬用戶5191 追問 2022-03-14 16:39

要什么樣的證明呢?

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齊紅老師 解答 2022-03-14 16:40

您好,比如您上班打卡的證明,發(fā)工資的證明。社保和公積金繳納的證明

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您好,可以的??梢运鸭恍┰诼毜淖C明,然后咨詢一下當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門都需要提交什么材料
2022-03-14
申請(qǐng)仲裁的時(shí)效是一年。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?!? 《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算 同學(xué) 請(qǐng)參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
同學(xué),你好 勞動(dòng)合同的簽訂一般都是是年齡限制的,而且這個(gè)限制一般是在六十歲以下,作為六十歲以上的員工,一般用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者是很難得到相應(yīng)的賠償。
2022-06-29
同學(xué),你好 不合法的
2023-12-29
你好,他在我們公司工作了13個(gè)月,,每個(gè)月工資5000元,解除勞動(dòng)合同一次補(bǔ)償金=5000*1.5? 才是啊
2023-04-13
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