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用人單位跟勞動者者沒有簽訂勞動合同,一年后簽訂了勞動合同,十年后這家公司破產(chǎn)了,勞動者才知道不簽訂勞動合同可以要求賠償,十年后可以要求不簽訂勞動合同最多給十一個月的雙倍工資賠償嗎

2020-08-08 13:27
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2020-08-08 13:32

申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 同學(xué) 請參考 具體咨詢專業(yè)人士。

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快賬用戶2818 追問 2020-08-08 15:23

假如說現(xiàn)在才知道十年前沒簽訂勞動合同可以支付補償款呢算應(yīng)該應(yīng)該知道時間嘛

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快賬用戶2818 追問 2020-08-08 15:46

假如說現(xiàn)在才知道十年前沒簽訂勞動合同可以支付補償款呢算應(yīng)該應(yīng)該知道時間嘛

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齊紅老師 解答 2020-08-08 18:27

同學(xué),你好,這方面需要咨詢專業(yè)人士。

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申請仲裁的時效是一年。 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!? 《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條:“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算 同學(xué) 請參考 具體咨詢專業(yè)人士。
2020-08-08
同學(xué)你好,員工可以要求公司支付11個月的2倍工資 ;
2022-05-26
你好 你們到期后公司原因 不續(xù)約 可能會有賠償
2020-08-05
你好! 《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條第一款:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資?!?/div>
2022-02-27
你好 這個是365天之后的第一天,即366天開始算雙倍工資的
2022-01-23
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