某注冊(cè)會(huì)計(jì)師2019年3月份完成了對(duì)A公司2018年度財(cái)務(wù)報(bào)表的審計(jì)工作。該公司的資產(chǎn)總額500萬元，利潤(rùn)總額100萬元。該注冊(cè)會(huì)計(jì)師確定的財(cái)務(wù)報(bào)表層次的重要性水平為100萬元。在審計(jì)中，注冊(cè)會(huì)計(jì)師發(fā)現(xiàn)如下情況： （1）2018年12月末，A公司被控侵犯專利權(quán)，對(duì)方要求收取專利使用費(fèi)以及罰款200萬元，公司已提出辯護(hù)，此案正在審理中，最終結(jié)果無法確定。 （2）2019年2月份，A公司的某一倉(cāng)庫(kù)發(fā)生火災(zāi)，保險(xiǎn)公司和A公司正在核定損失，該項(xiàng)存貨經(jīng)初步估計(jì)在300萬元左右，A公司拒絕在財(cái)務(wù)報(bào)表附注中披露該事項(xiàng)及其影響。 （3）A公司存貨約占資產(chǎn)總額的50%，因?yàn)槲恢煤托再|(zhì)特殊，注冊(cè)會(huì)計(jì)師無法實(shí)施監(jiān)盤，且無法實(shí)施相應(yīng)的替代審計(jì)程序。 （4）A公司的應(yīng)收賬款總額為400萬元，對(duì)于其中的270萬元應(yīng)收賬款，注冊(cè)會(huì)計(jì)師沒有收到函證回函。同時(shí)，由于A公司缺少相應(yīng)的原始憑證，注冊(cè)會(huì)計(jì)師也沒有辦法對(duì)此實(shí)施相應(yīng)的替代審計(jì)程序。 逐項(xiàng)分析上述4種情況，分別對(duì)每種情況指出應(yīng)出具的審計(jì)報(bào)告的類型，并簡(jiǎn)要說明理由。

、2016年1月,作為本案被告的某教育咨詢公司成立,原告系其股東。原告認(rèn)為該公司的法定代表人多次將公原告認(rèn)為,其作為公司股東,有權(quán)全面了解公司財(cái)務(wù)狀況,遂于2017年9月以特快專遞方式發(fā)出予答復(fù)。同月,被告公司召開股東會(huì),原告在會(huì)上要求查間與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的全部今的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、完整會(huì)計(jì)賬簿、原始會(huì)計(jì)憑證供原告查閱、復(fù)制。試分析:原告的訴訟請(qǐng)求是否完全合法？簡(jiǎn)要說明理由。

49、2016年1月，作為本案被告的某教育咨詢公司成立，原告系其股東，原告認(rèn)為該公司的法定代表人多次將公司教項(xiàng)轉(zhuǎn)入自己的私人張戶，導(dǎo)教公強(qiáng)可私濟(jì)溫就，對(duì)離信激不透明,原告認(rèn)為，其作為公司股東，有權(quán)全面了解公司財(cái)務(wù)狀況，遂于2017年9月以特快專遞方式發(fā)出《查閱公司文件資料請(qǐng)求通)一份，郵賽至減告注冊(cè)地址，要染行捷知情現(xiàn)，借精售未予答復(fù)。同月，被告公司召開股東會(huì)，原告在會(huì)上要求查閱與公司經(jīng)營(yíng)相關(guān)的全部銀行流水以及所有原始憑證，遭到拒增。于題，原告向法滿起話，要深法院河令咖告沒供被告線交至今的所有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、完整會(huì)計(jì)賬簿、原始會(huì)計(jì)憑證供原告查閱、復(fù)制。試分析:原告的訴訟請(qǐng)求是否完全合法?簡(jiǎn)要說明理由

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司，且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動(dòng)合同，在該勞動(dòng)合同期限內(nèi)，因甲公司停止經(jīng)營(yíng)，甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動(dòng)合同，但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確，姜某對(duì)此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資，為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁，請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動(dòng)合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額？簡(jiǎn)要說明理由。