、2016年1月,作為本案被告的某教育咨詢公司成立,原告系其股東。原告認為該公司的法定代表人多次將公原告認為,其作為公司股東,有權全面了解公司財務狀況,遂于2017年9月以特快專遞方式發(fā)出予答復。同月,被告公司召開股東會,原告在會上要求查間與公司經營相關的全部今的所有財務會計報告、完整會計賬簿、原始會計憑證供原告查閱、復制。試分析:原告的訴訟請求是否完全合法？簡要說明理由。

49、2016年1月，作為本案被告的某教育咨詢公司成立，原告系其股東，原告認為該公司的法定代表人多次將公司教項轉入自己的私人張戶，導教公強可私濟溫就，對離信激不透明,原告認為，其作為公司股東，有權全面了解公司財務狀況，遂于2017年9月以特快專遞方式發(fā)出《查閱公司文件資料請求通)一份，郵賽至減告注冊地址，要染行捷知情現(xiàn)，借精售未予答復。同月，被告公司召開股東會，原告在會上要求查閱與公司經營相關的全部銀行流水以及所有原始憑證，遭到拒增。于題，原告向法滿起話，要深法院河令咖告沒供被告線交至今的所有財務會計報告、完整會計賬簿、原始會計憑證供原告查閱、復制。試分析:原告的訴訟請求是否完全合法?簡要說明理由

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內，因甲公司停止經營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權利義務關系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

甲公司與乙公司都是某集團公司的下屬公司，且兩公司的經營范圍、法定代表人、股東均基本一致，系關聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司，雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書面勞動合同，在該勞動合同期限內，因甲公司停止經營，甲公司與乙公司之間進行了統(tǒng)一的人事安排，于2015年9月將姜某等人調至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書面勞動合同，但雙方之間的權利義務關系明確，姜某對此也未提出異議，因姜某在乙公司工作期間，其工作崗位、職務、待遇等均未發(fā)生變化，乙公司也基本按原勞動合同的標準向其支付工資，為其繳納社會保險。后姜某以乙公司為被申請人提起了勞動仲裁，請求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額，仲裁委裁決支持姜某的請求，乙公司訴至法院，要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析：本案中，被告是否有權獲得雙倍工資差額？簡要說明理由。

7、2016年1月，作為本案被告的某教育咨詢公司成立，原告系其股東。原告認為該公司的法定代表人多次將公司款項轉入自己的私人賬戶，導致公賬與私賬混亂，財務信息不透明。原告認為，其作為公司股東，有權全面了解公司財務狀況，遂于2017年9月以特快專遞方式發(fā)出《查閱公司文件資料請求函》一份，郵寄至被告注冊地址，要求行使知情權，但被告未予答復。同月，被告公司召開股東會，原告在會上要求查閱與公司經營相關的全部銀行流水以及所有原始憑證，遭到拒絕。于是，原告向法院起訴，要求法院判令被告提供被告成立至今的所有財務會計報告、完整會計賬簿、原始會計憑證供原告查閱、復制。試分析：原告的訴訟請求是否完全合法？簡要說明理由。（10分）