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甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書(shū)面勞動(dòng)合同,在該勞動(dòng)合同期限內(nèi),因甲公司停止經(jīng)營(yíng),甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對(duì)此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。

2022-01-10 12:48
答疑老師

齊紅老師

職稱(chēng):注冊(cè)會(huì)計(jì)師;財(cái)稅講師

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2022-01-10 13:03

你這個(gè)應(yīng)該是在11 年的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書(shū)面合同,那么沒(méi)有簽書(shū)面合同,這個(gè)時(shí)候是可以去申請(qǐng)雙倍工資

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你這個(gè)應(yīng)該是在11 年的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書(shū)面合同,那么沒(méi)有簽書(shū)面合同,這個(gè)時(shí)候是可以去申請(qǐng)雙倍工資
2022-01-10
你這里是屬于沒(méi)有簽訂那個(gè)書(shū)面的勞動(dòng)合同,那么可以去申請(qǐng)雙倍工資。
2022-01-10
你好,同學(xué),被告有權(quán)利獲得雙倍工資,根據(jù)勞動(dòng)法28條用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,祝您學(xué)習(xí)愉快,如果滿意請(qǐng)留下五星好評(píng),謝謝
2022-07-07
你好,同學(xué),被告有權(quán)利獲得雙倍工資,根據(jù)勞動(dòng)法28條用工單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資,祝您學(xué)習(xí)愉快,如果滿意請(qǐng)留下五星好評(píng),謝謝
2022-07-07
首先,我們需要明確社保繳費(fèi)的計(jì)算方式。通常,社保繳費(fèi)基數(shù)是根據(jù)員工上一年度的月平均工資來(lái)確定的。在中國(guó),每個(gè)地區(qū)的社保政策可能有所不同,但大致的計(jì)算方法是一致的。下面,我將根據(jù)給定的信息來(lái)計(jì)算王紅需要繳納的社保費(fèi)用。 如員工王紅本年10月剛參加工作: 由于王紅是本年10月才參加工作的,所以沒(méi)有上一年度的月平均工資。在這種情況下,社保繳費(fèi)基數(shù)通常會(huì)按照當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)來(lái)確定。具體的繳費(fèi)金額也會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐木唧w政策有所不同。所以,在這種情況下,無(wú)法準(zhǔn)確計(jì)算王紅本年的社保繳費(fèi)總額。 如員工王紅是老員工: 如果王紅已經(jīng)工作了很長(zhǎng)時(shí)間,那么社保繳費(fèi)基數(shù)就會(huì)根據(jù)他上一年度的月平均工資來(lái)確定。假設(shè)王紅在2022年1月1日參加了工作,那么2023年的社保繳費(fèi)基數(shù)就是他2022年的月平均工資。 在確定了社保繳費(fèi)基數(shù)后,就可以計(jì)算出王紅每月需要繳納的社保費(fèi)用了。一般來(lái)說(shuō),社保費(fèi)用包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)等。不同地區(qū)和不同行業(yè)的繳費(fèi)比例可能有所不同,但大致的繳費(fèi)比例范圍是養(yǎng)老保險(xiǎn)20%,醫(yī)療保險(xiǎn)6%,失業(yè)保險(xiǎn)1%,工傷保險(xiǎn)0.5%和生育保險(xiǎn)0.8%。具體的比例會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼哂兴{(diào)整。 對(duì)于每月工資為80000元的王紅來(lái)說(shuō),每月需要繳納的社保費(fèi)用可以按照以下公式計(jì)算: 社保費(fèi)用 = 養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) %2B 醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) %2B 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) %2B 工傷保險(xiǎn)費(fèi) %2B 生育保險(xiǎn)費(fèi) = 繳費(fèi)基數(shù) × 繳費(fèi)比例 = 80000 × (20%%2B6%%2B1%%2B0.5%%2B0.8%) = 80000 × 33.3% = 26640元 因此,每月需要繳納的社保費(fèi)用為26640元。當(dāng)然,這只是一個(gè)大致的計(jì)算結(jié)果,具體的數(shù)額會(huì)根據(jù)當(dāng)?shù)氐恼吆途唧w的繳費(fèi)比例有所調(diào)整。
2023-10-26
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