你這個(gè)應(yīng)該是在11 年的時(shí)候就應(yīng)該簽訂書(shū)面合同,那么沒(méi)有簽書(shū)面合同,這個(gè)時(shí)候是可以去申請(qǐng)雙倍工資
甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書(shū)面勞動(dòng)合同,在該勞動(dòng)合同期限內(nèi),因甲公司停止經(jīng)營(yíng),甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對(duì)此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,且兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人、股東均基本一致,系關(guān)聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書(shū)面勞動(dòng)合同,在該勞動(dòng)合同期限內(nèi),因甲公司停止經(jīng)營(yíng),甲公司與乙公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對(duì)此也未提出異議,因姜某在乙公司工作期間,其工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的二倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
甲公司與乙公司都是某集團(tuán)公司的下屬公司,兩公司的經(jīng)營(yíng)范圍、法定代表人。股東均基本一致,系關(guān) 聯(lián)公司。原告姜某于2011年1月入職甲公司,雙方簽訂了自2013年12月10日起至2016年12月9日止的書(shū)面勞動(dòng)合同。在該勞動(dòng)合同期限內(nèi),甲公司停止經(jīng)營(yíng),甲公司與孔公司之間進(jìn)行了統(tǒng)一的人事安排,于2015年9月將姜某等人調(diào)至乙公司工作。雖然姜某與乙公司未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,但雙方之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確,姜某對(duì)此也未提出異議。因姜某在乙公司工作期間,工作崗位、職務(wù)、待遇等均未發(fā)生變化,乙公司也基本按原勞動(dòng)合同的標(biāo)準(zhǔn)向其支付工資,為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。后姜某以乙公司為被申請(qǐng)人提起了勞動(dòng)仲裁,請(qǐng)求裁決乙公司支付2015年11月1日至2016年9月30日未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的__倍工資差額,仲裁委裁決支持姜某的請(qǐng)求,乙公司訴至法院,要求法院判令乙公司不需向被告姜某支付雙倍工資差額。試分析:本案中,被告是否有權(quán)獲得雙倍工資差額?簡(jiǎn)要說(shuō)明理由。
2020年9月21日,技術(shù)人員張某到甲公司應(yīng)聘成功,約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日,雙方訂立了3年期勞動(dòng)合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn),雙方簽訂了服務(wù)期協(xié)議,對(duì)相關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行了約定。服務(wù)期內(nèi),張某在工作中嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊,給公司造成重大損害。公司據(jù)此解除了勞動(dòng)合同并要求張某支付違反服務(wù)期的違約金并賠償損失。張某對(duì)此不服,認(rèn)為公司違法解除勞動(dòng)合同,要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金。已知:張某在甲公司實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。要求:(此題為不定項(xiàng)選擇題,答案請(qǐng)大寫(xiě),中間勿空格,ABCD順序勿亂)根據(jù)上述資料,不考慮其他因素,分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動(dòng)關(guān)系的時(shí)間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對(duì)服務(wù)期協(xié)議內(nèi)容的下列約定中,符合法律規(guī)定的是()。A.服務(wù)期內(nèi)按照公司正常資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)報(bào)酬B.服務(wù)期期限5年C.公司承擔(dān)張某的專(zhuān)項(xiàng)技術(shù)培訓(xùn)費(fèi)用D.勞動(dòng)合同期限延續(xù)至服
甲、乙、丙三人于2008年3月1日同時(shí)進(jìn)入某公司,至2009年5月三人雖然各在三個(gè)部門(mén),但月薪均為4000元。公司因卷入司法訴訟、面臨巨額賠償,運(yùn)營(yíng)陷入困境。甲所在部門(mén)已欠薪兩個(gè)月,甲于5月最后一個(gè)工作日結(jié)束離開(kāi)公司,去了另一家單位。乙因懷孕待產(chǎn),6月份未去上班。6月12日,公司找丙談話,因資金被訴論凍結(jié)而且敗訴已成定局,公司已無(wú)力運(yùn)轉(zhuǎn);公司決定在8月份遣散業(yè)務(wù)性質(zhì)的員工,希望與丙協(xié)商自7月12日起解除勞動(dòng)合同;8月13日支付補(bǔ)償金。丙在解約書(shū)上簽了字,但8月13日未拿到補(bǔ)償金。8月15日,三人經(jīng)過(guò)仔細(xì)商量后決定,甲要討回被欠的薪水且說(shuō)離職是被迫的,工齡補(bǔ)償自己也應(yīng)當(dāng)有份;乙在產(chǎn)假期間.公司從未通知過(guò)她,準(zhǔn)備向公司提出女工保障的相關(guān)要求;丙屆時(shí)沒(méi)拿到補(bǔ)償金,決定起訴。計(jì)算公司應(yīng)向甲乙丙三人各支付多少費(fèi)用。
老師的公司為個(gè)體戶,由于1月份開(kāi)了一張?jiān)鲋刀悓?zhuān)用發(fā)票,當(dāng)時(shí)科里給定的定期定額,但是前天去大廳修改報(bào)表,重新去補(bǔ)增值稅稅款繳納,而且也產(chǎn)生了滯納金。二季度他科里也給核對(duì)定期定額,因?yàn)闆](méi)有開(kāi)具發(fā)票, 我想問(wèn)的是它是廣告設(shè)計(jì)服務(wù)業(yè),他填寫(xiě)增值稅主表申報(bào)的時(shí)候是不是填第2行增值稅專(zhuān)用發(fā)票,下列時(shí)候是填服務(wù)類(lèi),不填貨物及勞務(wù)列
建筑發(fā)生地和公司注冊(cè)地是不同的市,開(kāi)發(fā)票時(shí),是否垮區(qū)域,選擇否,有什么風(fēng)險(xiǎn)? (業(yè)務(wù)已經(jīng)結(jié)束一年了)。
老師,比如我們六月份有一個(gè)員工,工資是7500,那么他的個(gè)人所得稅,怎么計(jì)算的呢?是多少錢(qián)?
【中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行】尊敬的左金鑫,您尾號(hào)為4879的賬戶與四川新網(wǎng)銀行股份有限公司完成代收簽約/修改交易(持牌機(jī)構(gòu)還款),單筆扣款限額為1000000.00元,周期扣款限額為1000000.00元,合約到期日為2035年07月13日。業(yè)務(wù)編碼:2730413119。您可前往我行營(yíng)業(yè)網(wǎng)點(diǎn)或通過(guò)掌上銀行-代收管理模塊查詢、修改或解除合約。如有異議請(qǐng)咨詢95599。退訂回復(fù)TDDS#業(yè)務(wù)編碼。
可修復(fù)產(chǎn)品和不可修復(fù)產(chǎn)品,都用廢品損失科目過(guò)度,最終結(jié)轉(zhuǎn)到生產(chǎn)成本,為什么可修復(fù)產(chǎn)品計(jì)入產(chǎn)品成本,不可修復(fù)產(chǎn)品不計(jì)入產(chǎn)品成本,
老師,一般納稅個(gè)體工商戶經(jīng)營(yíng)所得二季度報(bào)稅,系統(tǒng)自動(dòng)是從2025年1月1日~6月30日,要改從2025年4月1日一6月30日?收入,成本,費(fèi)用是填1-2季度累計(jì)總數(shù),還是單獨(dú)填二季度的數(shù)?
老師,個(gè)人5月去稅局代開(kāi)勞務(wù)發(fā)票給公司,公司這邊代扣代繳個(gè)稅,但是公司一直還沒(méi)有支付勞務(wù)費(fèi)給個(gè)人,個(gè)稅申報(bào)是收到代開(kāi)的當(dāng)月申報(bào),還是支付費(fèi)用之后再申報(bào)個(gè)稅呢 如果公司分幾個(gè)月支付,那要怎樣申報(bào)呢,
老師,我們是小規(guī)模,2024年的房費(fèi)計(jì)提的是10000,實(shí)際上是15000,因?yàn)槲覀円恢睕](méi)有付款,對(duì)方也沒(méi)有給開(kāi)票,今年5月才付的款,票也是今年五月才開(kāi)的,現(xiàn)在賬怎么調(diào)整呢,
小規(guī)模納稅人,未加入工會(huì),沒(méi)月稅務(wù)系統(tǒng)上必須繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎
小規(guī)模納稅人,開(kāi)具了普票,確認(rèn)收入確認(rèn)了增值稅,季度末銷(xiāo)售額未達(dá)到30萬(wàn),此增值稅減免,已確認(rèn)的增值稅做什么會(huì)計(jì)分錄轉(zhuǎn)出呢