單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠校ǎ?A 由用人單位提出并與勞動者協(xié)商一致而解除勞動合同的 B 固定期限勞動合同期滿，用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù) 訂的 C 用人單位被依法宣告破產(chǎn)而終止勞動合同的 D 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的 有疑惑？去提問 考考朋友 參考答案 ACD 我的答案 AC

11/30(多選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動報(bào)酬支付的下列表述中,對的有()。A、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等B、工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C、對完成一次性臨時(shí)勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資D、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付

31/40(單選題)根據(jù)勞動合同法律制度的規(guī)定,關(guān)于勞動報(bào)酬支付的下列表述中,不對的有()。A、約定支付工資的日期遇節(jié)假日或休息日的,應(yīng)提前在最近的工作日支付B、工資至少每月支付一次,實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資C、對完成一次性臨時(shí)勞動的勞動者,用人單位應(yīng)按協(xié)議或合同規(guī)定在其完成勞動任務(wù)后即支付工資D、用人單位可以采用多種形式支付工資,如貨幣、有價(jià)證券、實(shí)物等

22、下列不屬于用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后就可以解除勞動合同的情形是（ ? ?）。 A.勞動者患病或者非因工傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作。也不能從事由用人單位另行安排的工作的 B、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（嚴(yán)重違法，立刻滾） C.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的 D.勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)與用人單位協(xié)商,未能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的 如果題目中是問 屬于 的那就是選A對嗎？

（2）用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾? 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。 這個(gè)不是不要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎