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(2)用人單位應當向勞動者支付經濟補償的情形 以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的。 這個不是不要支付經濟補償嗎

2024-01-13 10:26
答疑老師

齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2024-01-13 10:27

您好。同學 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因為正式工退休前都會跟你續(xù)約,你應當繼續(xù)提供工作崗位,否者就是制造失業(yè),給社會增加不穩(wěn)定。???所以這句話是正確的。

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齊紅老師 解答 2024-01-13 10:28

雖然《勞動合同法》第46條第5項明確了勞動合同終止需支付經濟補償僅適用于固定期限勞動合同,排除了以完成一定工作任務為期限的勞動合同。但是《勞動合同法實施條例》對此做出了完善,其第22條規(guī)定:“以完成一定工作任務為期限的勞動合同因任務完成而終止的,用人單位應當依照勞《勞動合同法》第47條的規(guī)定向勞動者支付經濟補償。”

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您好。同學 如果是合同工,不用。如果是正式工,用。因為正式工退休前都會跟你續(xù)約,你應當繼續(xù)提供工作崗位,否者就是制造失業(yè),給社會增加不穩(wěn)定。???所以這句話是正確的。
2024-01-13
你好,是需要支付經濟補償的;
2020-08-22
用人單位需要向勞動者支付經濟補償嗎 不用
2021-04-29
您好,這種情況一般不用支付經濟補償的
2020-08-11
下午好啊,確實有點知識點跟我們平時理解得不一樣,這個就需要稍微記憶一下了 《勞動合同法實施條例》第22 條對此作了明確規(guī)定,以完成一定任務為期限的勞動合同因任務完成而終止勞動合同的,用人單位仍然需要支付勞動者經濟補償金
2023-05-01
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