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非全日制用工合同與非全日制勞務(wù)合同有明顯區(qū)別。前者主體是用人單位和勞動(dòng)者，雙方是勞動(dòng)關(guān)系，受勞動(dòng)法調(diào)整。后者主體是平等主體的自然人、法人等，是民事關(guān)系。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，非全日制用工以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間不超過(guò) 4 小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò) 24 小時(shí)。非全日制用工期限靈活，雙方可隨時(shí)終止用工，無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，所以短期是可以的，短至幾小時(shí)、幾天都可以。

2025-10-20

你好非全日制不需要夠買社保，其中工作時(shí)長(zhǎng)及付款時(shí)間有要求

2022-01-21

長(zhǎng)期的，按照工資薪金需要繳納社保，需要簽訂全日制用工合同長(zhǎng)期兼職屬于非全日制用工，每天的工作時(shí)間不能超過(guò)4小時(shí)，每周累計(jì)不能超過(guò)24小時(shí)。超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法與勞動(dòng)者建立正式勞動(dòng)關(guān)系，不得訂立非全日制用工勞動(dòng)合同

2025-03-05

你好；?依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,非全日制用工是沒(méi)有固定期限的,非全日制用工雙方當(dāng)事人任何一方都可以隨時(shí)通知對(duì)方終止用工?

2023-02-27

3.規(guī)定非全日制用工雙方當(dāng)事人不得約定試用期。而全日制用工的，除以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同和三個(gè)月以下固定期限勞動(dòng)合同外，其他勞動(dòng)合同可以依法約定試用期。（《勞動(dòng)合同法》第七十條）

2021-05-15