可計入管理費用-勞務費
老師您好!勞務派遣人員的報酬我們公司打給勞務派遣機構(gòu),由勞務派遣機構(gòu)給我們開具勞務發(fā)票。但是這些人的社保要在我們公司申報繳納,由于他們是勞務派遣人員,不屬于我們公司的員工,我們公司也不能給他們做工資表,那他們繳納社保的基數(shù)此時應該怎樣確定?謝謝!
老師請問勞務派遣員工不算派出方的員工而應算接受方員工,請問這個是根據(jù)合同性質(zhì)來定的,還是根據(jù)實質(zhì)屬性來定的嗎?因我司簽的合同屬于服務性合同,但實質(zhì)上屬于勞務派遣員工的,請問在做企業(yè)所得稅報表統(tǒng)計的員工人數(shù)中以所簽的合同為主嗎?即是根據(jù)開具發(fā)票上的內(nèi)容來定嗎?是否根據(jù)發(fā)票上開的是勞務派遣項目來定嗎
老師,我想請問一下,公司有勞務派遣員工,像這種情況,勞務派遣員工的工資也是做進工資表里嗎?我之前還以為,既然是勞務派遣人員,那么應該直接是由公司一筆支付勞務派遣人員的工資給到勞務派遣公司啊,勞務派遣公司給我們公司開具發(fā)票,我們公司憑著發(fā)票來入成本。勞務派遣員工的工資和個稅都應該由勞務派遣公司來負責發(fā)放和申報啊,難道不是嗎?
做勞務派遣、勞務外包的。對公發(fā)放本公司內(nèi)部管理人員工資和派遣人員、外包人員的工資。一部分派遣和一部分內(nèi)部管理人員有社保,也申報工資,一部分派遣和一部分內(nèi)部管理人員以及外包人員沒有交社保,也沒申報個稅,請問怎么做賬,可以通過應付職工薪酬這個科目嗎?
老師您好!勞務派遣人員的工資是不是在會計準則——應付職工薪酬的核算定義里邊?!謝謝??!
老師,這個公司是做無人機行業(yè)的,給你看一下他們的經(jīng)營范圍,這種公司是屬于高新技術(shù)行業(yè)嗎?經(jīng)營范圍包含:一般項目:技術(shù)服務、技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)交流、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)推廣;專業(yè)設計服務;信息咨詢服務(不含許可類信息咨詢服務);數(shù)據(jù)處理服務;數(shù)據(jù)處理和存儲支持服務;軟件開發(fā);網(wǎng)絡與信息安全軟件開發(fā);信息系統(tǒng)集成服務;信息系統(tǒng)運行維護服務;信息技術(shù)咨詢服務;地理遙感信息服務;互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務;工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)數(shù)據(jù)服務;計算機系統(tǒng)服務;計算機軟硬件及輔助設備零售;勞務服務(不含勞務派遣)。(除依法須經(jīng)批準的項目外,憑營業(yè)執(zhí)照依法自主開展經(jīng)營活動)
老師你好,我想問一下建筑企業(yè)的毛利率和所得稅的行業(yè)稅負在多少范圍
老師,請問一下上個月預付了物業(yè)費,這個月收到發(fā)票的摘要一般是怎么寫?直接就寫收到什么什么發(fā)票嗎?一般來說憑證的摘要都是有沒有什么規(guī)定????只要方便自己看就行還是怎么樣?
老師,就是外賬這邊我這邊有兩家小規(guī)模納稅人公司7-9月報的是6-8月的收入,但是6月份的成本我是在6月就結(jié)轉(zhuǎn)了的。這個季度我看了一下,我在7-9月應該對應的結(jié)轉(zhuǎn)6-8月的成本才對。9月份的發(fā)票因為是在10月份開具的,9月收入我在10月份確認收入,那9月成本我在9月份就不能結(jié)轉(zhuǎn)了嗎?我是不是得在9月沖銷6月結(jié)轉(zhuǎn)的成本?再重新在9月做6月結(jié)轉(zhuǎn)成本的?但是這種的話,不就一負一正抵消了嗎?
老師:我想咨詢一下,去接手一個工地的內(nèi)賬,需要從哪些方面入手呢?比如說應收多少款,應付多少?還有呢?
您好,老師,我司是一般納稅人,我司有建筑資質(zhì),朋友想掛靠我司的資質(zhì),我司收到對公的款,朋友成立個體戶,讓我司把款轉(zhuǎn)到個體戶,會有那樣的風險?
合伙企業(yè)分紅的會計分錄
一般納稅人注銷的時候庫存過大,需要按庫存金額的13個點繳納增值稅和附加稅
老師給我整理一套計提工資、社保及發(fā)放的會計分錄
我們出口報關(guān)FOB價,客戶把國際段的運費打到我們賬上,讓我們轉(zhuǎn)付給貨代,這樣合規(guī)嗎?國際段的我們還要不要發(fā)票
我說的是貸方?。?
貸記應付賬款-勞務派遣公司
就是說勞務派遣人員的工資不符合應付職工薪酬核算定義是嗎?
是的,你的理解是對的。