20×5年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予2000份股票期權(quán)，這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買2000股公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估三年中離開的人員比例將達到10%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%;第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司股票。(1)根據(jù)上述情況進行關(guān)于當年費用與累計費用的計算。（15分)(2)根據(jù)上述計算結(jié)果，編制整個行權(quán)期間的會計分錄并對其經(jīng)濟含義進行簡單說明。（15分)

20×5年1月1日，某上市公司向其從事管理工作的100名職工每人授予2000份股票期權(quán)，這些人員從20×4年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作三年，三年期滿時才能以每股5元的價格購買2000股公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為16元。第一年有5名管理人員離開公司，公司估三年中離開的人員比例將達到10%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將管理人員離開的比例修正為20%;第三年又有5名管理人員離開，剩余人員均按照協(xié)議的要求購買了公司股票。(1)根據(jù)上述情況進行關(guān)于當年費用與累計費用的計算。（15分)(2)根據(jù)上述計算結(jié)果，編制整個行權(quán)期間的會計分錄并對其經(jīng)濟含義進行簡單說明。（15分

某公司為上市公司,20X5年1月1日,公司向其從事銷售工作的200名職工每人授予5000份股票期權(quán),這些人員從20X5年1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年,3年期滿時才能以每股6元的價格購買5000股公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日的公允價值為18元。第一年有20名銷售人員離開公司,公司估計3年中離開的人員比例將達到20%;第二年又有10名銷售人員離開公司,公司將銷售人員離開的比例修正為15%;第三年又有15名銷售人員離開。如果情況如以上所述,則該公司()A第一年應(yīng)記錄的資本公積數(shù)額為4800000元B第二年應(yīng)記錄的資本公積數(shù)額為5400000元C第三年應(yīng)記錄的資本公積數(shù)額為3750000元D第二年應(yīng)記錄的資本公積數(shù)額為102000

2015年1月1日，公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權(quán)，這些人員從1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年，期滿才能以每股4元的價格購買10000股公司股票。估計該期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為15元。第一年有10名管理人員離開公司，公司估計3年離開人數(shù)比例將達到10%，該期權(quán)年末公允價值為14，第二年10名離開，修正比例為15%，該期權(quán)年末公允價值為15，第三年有5名離開公司，期權(quán)年末公允價值為16。計算A公司每年年末應(yīng)計入資本公積的金額。

2017年12月，某上市公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2018年1月1日，公司向其400名管理人員每人授予500份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能夠以每股6元的價格購買500股公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日(2021年1月1日)的公允價值為15元人民幣。1)第一年有50名管理人員離開公司，該公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%。2)第二年又有30名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%。3)第三年又有20名管理人員離開。4)第四年末，有20名管理人員放棄了股票期權(quán)。5)第五年末，剩余280名管理人員全部行權(quán)，該公司股票面值為每股1元，管理人員以每股6元購買。