2.2x16年1月1日，A公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日（2x16年1月1日）的公允價值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計3年中離開的管理入員比例將達到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關(guān)賬務(wù)處理。

2.2x16年1月1日，A公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2x16年1月1日，公司向其200名管理人員每人授予100份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2x16年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能夠以每股4元購買100股A公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日（2x16年1月1日）的公允價值為15元。第一年有20名管理人員離開A公司，A公司估計3年中離開的管理入員比例將達到20%;第二年又有10名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%;第三年又有15名管理人員離開。做出A公司這三年的相關(guān)賬務(wù)處理。

1、某公司2005年12月批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定,2006年1月1日,公司向其100名管理人員每人授予1000份股票期權(quán),這些管理人員必從2006年1月1日起在公司連服務(wù)3年,服務(wù)滿才能以每股6月購買1000該公司票公司估計該期權(quán)在授予日(2006年1月1日)的公允價值為每股9元。第一年有5名管理人員離開該公司,該年末期權(quán)的公允價值為12元,該公司估計3年中離開的管理人員比例將達到15%;第二年又有3名管理人員離開公司,年末該期權(quán)的公允價值為14元,公司將估計的管理人員離開比例修正為10;第三年又有1名管理人離開年該期權(quán)的公允價值為19元2009年1月1日,未離開的管理人員全部行權(quán)獲得股票。做相應(yīng)賬務(wù)管理。(50分)

2015年1月1日，公司向其從事管理工作的100名職工每人授予10000份股票期權(quán)，這些人員從1月1日起必須為該公司連續(xù)工作3年，期滿才能以每股4元的價格購買10000股公司股票。估計該期權(quán)在授權(quán)日的公允價值為15元。第一年有10名管理人員離開公司，公司估計3年離開人數(shù)比例將達到10%，該期權(quán)年末公允價值為14，第二年10名離開，修正比例為15%，該期權(quán)年末公允價值為15，第三年有5名離開公司，期權(quán)年末公允價值為16。計算A公司每年年末應(yīng)計入資本公積的金額。

2017年12月，某上市公司董事會批準了一項股份支付協(xié)議。協(xié)議規(guī)定，2018年1月1日，公司向其400名管理人員每人授予500份股票期權(quán)，這些管理人員必須從2018年1月1日起在公司連續(xù)服務(wù)3年，服務(wù)期滿時才能夠以每股6元的價格購買500股公司股票。公司估計該期權(quán)在授予日(2021年1月1日)的公允價值為15元人民幣。1)第一年有50名管理人員離開公司，該公司估計三年中離開的管理人員比例將達到20%。2)第二年又有30名管理人員離開公司，公司將估計的管理人員離開比例修正為15%。3)第三年又有20名管理人員離開。4)第四年末，有20名管理人員放棄了股票期權(quán)。5)第五年末，剩余280名管理人員全部行權(quán)，該公司股票面值為每股1元，管理人員以每股6元購買。