老師好！我想問(wèn)一下企業(yè)發(fā)給員工的非貨幣性福利，會(huì)計(jì)上計(jì)入工資薪金還是職工福利費(fèi)？實(shí)務(wù)中，我了解到的是，大部分財(cái)務(wù)做法是如果企業(yè)發(fā)的是現(xiàn)金福利，就并入工資薪金代扣代扣個(gè)人所得稅。如果是非貨幣性福利，就計(jì)入職工福利費(fèi)，這時(shí)就不涉及代扣個(gè)人所得稅了。但是，稅法角度，根據(jù)國(guó)稅函〔2009〕3號(hào)文件的規(guī)定，企業(yè)發(fā)給員工的年貨、過(guò)節(jié)費(fèi)、節(jié)假日物資及組織員工旅游支出不得在職工福利費(fèi)列支。所以有點(diǎn)糾結(jié)實(shí)務(wù)中到底應(yīng)該怎么處理比較好，主要是因?yàn)樯婕暗搅舜鄞U個(gè)人所得稅的風(fēng)險(xiǎn)

該名單中“是否直接按照6萬(wàn)元扣除”選“是”的納稅人，累計(jì)減除費(fèi)用自1月份起將直接按照全年6萬(wàn)元計(jì)算扣除。請(qǐng)根據(jù) 納稅人的實(shí)際收入情況，再次判斷納稅人是否同時(shí)滿足以下三個(gè)條件，如不符合需選“否”。 一、取得工資薪金所得的居民個(gè)人需要滿足以下條件 （1）上一納稅年度1-12月均在同一單位任職且預(yù)扣預(yù)繳申報(bào)了工資薪金所得個(gè)人所得稅； （2）上一納稅年度1-12月的累計(jì)工資薪金收入（包括全年一次性獎(jiǎng)金等各類(lèi)工資薪金所得，且不扣減任何費(fèi)用及免稅收入） 不超過(guò)6萬(wàn)元； （3）本納稅年度自1月起，仍在該單位任職受雇并取得工資薪金所得

華聯(lián)公司是我國(guó)居民企業(yè)，2021年發(fā)生如下業(yè)務(wù) （1）取得銷(xiāo)售貨物收入及提供服務(wù)收入5000萬(wàn)元 （2）全年支付職工工資共200萬(wàn)元（其中包含殘疾人工資50萬(wàn)元） （3）支付業(yè)務(wù)招待費(fèi)50萬(wàn)元 （4）發(fā)生廣告費(fèi)400萬(wàn)元 （5）發(fā)生新產(chǎn)品研發(fā)費(fèi)100萬(wàn)元 （6）支付稅前滯納金和罰款20萬(wàn)元 （7）其他相關(guān)成本3000萬(wàn)元 回答下列問(wèn)題 （1）殘疾職工工資稅前可以扣除的金額是多少？ （2）業(yè)務(wù)招待費(fèi)所得稅前可以扣除多少？ （3）該公司新產(chǎn)品研發(fā)費(fèi)稅前可以扣除多少？ （4）該公司支付的稅收滯納金和罰款能否扣除？ （5）該公司2021年應(yīng)納企業(yè)所得稅稅額是多少？

老師，我問(wèn)一下，支付臨時(shí)工人工資的稅務(wù)處理辦法，以下幾條那條更合理呢？ 第一，未簽勞動(dòng)合同，超過(guò)500元，無(wú)法取得勞務(wù)發(fā)票，制作工資明細(xì)表，企業(yè)要代扣代繳個(gè)稅 第二，未簽勞動(dòng)合同，取得勞務(wù)發(fā)票，直接入賬，企業(yè)無(wú)須代扣代繳個(gè)稅（不限金額） 第三，補(bǔ)簽一份對(duì)應(yīng)項(xiàng)目的臨時(shí)用工勞動(dòng)合同，制作臨時(shí)用工工資表（低于5000元），按正常工資薪金結(jié)算，無(wú)社保，申報(bào)個(gè)稅，是否可行？

請(qǐng)問(wèn)老師，單位是做露營(yíng)的，就是臨時(shí)請(qǐng)工人卸貨的費(fèi)用，直接支付給這些臨時(shí)工了，請(qǐng)問(wèn)需要替他們申報(bào)個(gè)稅嗎？還有十一期間比較忙雇傭的臨時(shí)用工，人員的支付的工錢(qián)，都是每一發(fā)票的，因?yàn)榻o個(gè)人，請(qǐng)問(wèn)企業(yè)所得稅匯算清繳能扣除嗎？