例:員工產(chǎn)假期間公司正常發(fā)工資（月應(yīng)發(fā)工資5000元）并代扣代繳了個人社保公積金1000元和扣個稅5元，實發(fā)工資3995元。國家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請問應(yīng)該退多少（給下計算式子），公司之前已代扣代繳的個稅5元后面?zhèn)€稅申報時應(yīng)該怎么處理退回來？

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時工資和社保和其他員工一起，都計提并發(fā)放、繳納了。每月計提工資：借：管理費-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

老師，請問一下關(guān)于生育津貼，工資表扣除社保個人部分的問題。舉例哈，A員工5月開始休產(chǎn)假3個月，但是她5月工資在工資表里面已經(jīng)不夠扣社保了，應(yīng)該怎么處理

社保分為個人承擔和單位承擔；員工5月10日休產(chǎn)假，5月個人承擔部分社保已從5月工資扣除發(fā)放（生育津貼已發(fā)放給員工），到7月領(lǐng)導(dǎo)為了防止員工休完產(chǎn)假辭工，要求員工轉(zhuǎn)了三個月（分別是5月/6月/7月）全額社保4021.56元進賬戶，承諾員工8月份上班后在8月的工資補回3個月的社保單位部分給她，請問我7月/8月分別要怎么做分錄？

老師您好，有員工現(xiàn)在開始休產(chǎn)假了。公司按員工原本的工資每個月正常發(fā)放，最后申請下來的生育津貼就在企業(yè)了。生育津貼合計就3萬元，而員工每個月工資1萬元，按高的工資發(fā)了。那么這個員工產(chǎn)假發(fā)的這個工資需要報個稅嗎？怎么申報呢？另外會計分錄怎么寫。后面到的3萬元怎么沖呢？這個員工產(chǎn)假期間社保和公積金個人部分是怎么處理？謝謝老師