老師，這里怎么做，某銷售員工 2019 年1月收入如下：基本工資收入 2300 元，各項(xiàng)津貼 500 元，業(yè)績提成 5100 元，個(gè)人應(yīng)繳納五險(xiǎn) 510 元，公積金 320 元由公司代扣代繳，同時(shí)由公司代扣代繳個(gè)人所得稅。請計(jì)算該員工本月應(yīng)計(jì)發(fā)的個(gè)人所得稅額，并寫出計(jì)提工資、發(fā)放工資的會(huì)計(jì)分錄。（注：1.不考慮累計(jì)專項(xiàng)附加扣除；2.請按最新個(gè)稅政策及稅率計(jì)算；3.工資以銀行存款形式發(fā)放。）

例:員工產(chǎn)假期間公司正常發(fā)工資（月應(yīng)發(fā)工資5000元）并代扣代繳了個(gè)人社保公積金1000元和扣個(gè)稅5元，實(shí)發(fā)工資3995元。國家給的月生育津貼為6000元，高于公司月工資，超出部分退給員工，請問應(yīng)該退多少（給下計(jì)算式子），公司之前已代扣代繳的個(gè)稅5元后面?zhèn)€稅申報(bào)時(shí)應(yīng)該怎么處理退回來？

老師，問下關(guān)于生育津貼記賬問題。員工產(chǎn)假期間公司已發(fā)放工資，也繳納了社保和公積金。每月記賬時(shí)工資和社保和其他員工一起，都計(jì)提并發(fā)放、繳納了。每月計(jì)提工資：借：管理費(fèi)-工資，貸：應(yīng)付職工薪酬。發(fā)放工資：借：應(yīng)付職工薪酬，貸：銀行存款。公司收到生育津貼時(shí)，借：銀行存款，貸：其他應(yīng)付款-生育津貼。 問：生育津貼要扣除已發(fā)過的工資和代繳納的個(gè)人部分社保和公積金返給員工，是否還需要通過應(yīng)付職工薪酬科目過度？應(yīng)該怎么記賬？

員工剛懷孕一個(gè)月就請病假，病假請了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，開始扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。

員工剛懷孕一個(gè)月就請病假，病假請了有8個(gè)月，產(chǎn)假4個(gè)月，病假期間公司正常按病假發(fā)放工資，每月約2500，產(chǎn)假4個(gè)月未發(fā)放基本工資，社保公積金公司在代繳，現(xiàn)在員工申請了生育津貼15883.01。請問這筆錢應(yīng)該是補(bǔ)貼給公司的，還是扣除公司墊付產(chǎn)假期間的社保之后退還給員工的。