老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖凳亲畹蜆藴?368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標準交社保，企業(yè)承擔的實在太多了，資金周轉不過來，現在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

老師，因為22年1月醫(yī)療最低基數變更，導致分攤的個人社保部分多了幾塊錢，但由于社保系統(tǒng)異常，查不到社保明細，所以1月份發(fā)放12月工資時個人社保部分總共少扣了幾塊錢，這樣的話，我是不是可以先掛著其他應收款，等下個月再扣回來？

請問老師，老板想從公司多給自己發(fā)放一些工資（老板是法人，名下有兩個公司A和B）但是不想多交社保和公積金，我想到一個辦法，在A公司上社保和公積金基數按最低算，繳納個稅都按最低標準，在B公司再發(fā)放一份高一些的工資，這樣的話在B公司就不用上公積金和社保了，只需要繳納個稅，您看這樣籌劃可行嗎？這樣匯算清繳時會不會多交個稅呀？有什么風險嗎？

21年至現在浙江企科最低工資標準2070元，其企業(yè)招聘倒殘疾人一個、（可能會每兩年調正最低工資標準），企業(yè)是否可以按照2070作為應發(fā)工資呢？實際發(fā)到手工資低于最低工資，等萬一后期最低工資標準上調，此人工資也隨之上調 方法是否可行？會不會影響明年殘疾人評定？？還是工資要高一些？

北京2023年最低工資是多少，法人想給自己發(fā)1000塊錢，是不是不行，起碼要高于最低