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如果公司不需要為員工繳納社保，那么您可以直接沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬，并且直接將實(shí)際發(fā)放金額支付給員工。但是，需要注意的是，工資表上扣除了個(gè)人社保，實(shí)際發(fā)放金額和之前的工資表不一致，可能會(huì)導(dǎo)致一些稅務(wù)和合規(guī)性問題。因此，您需要確保您的做法符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定。首先，您需要了解當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)對于工資和社保的規(guī)定。在某些地區(qū)，扣除員工個(gè)人社?？赡鼙灰暈檫`反了最低工資標(biāo)準(zhǔn)或同工同酬等規(guī)定。因此，您需要確保您的做法符合當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)。其次，您需要了解當(dāng)?shù)囟悇?wù)法規(guī)對于工資和社保的規(guī)定。在某些地區(qū)，扣除員工個(gè)人社?？赡鼙灰暈閱T工的應(yīng)稅收入，因此需要在稅務(wù)報(bào)告中申報(bào)并繳納相應(yīng)的稅款。如果您的做法不符合當(dāng)?shù)囟悇?wù)規(guī)定，可能會(huì)導(dǎo)致稅務(wù)問題。最后，您需要確保您的做法符合公司政策和員工合同。如果您的公司有明確的工資政策和員工合同，您需要確保您的做法符合這些規(guī)定。如果您的做法與公司政策和員工合同不一致，可能會(huì)導(dǎo)致法律糾紛和員工不滿等問題。綜上所述，您可以沖銷之前的應(yīng)付職工薪酬并直接將實(shí)際發(fā)放金額支付給員工，但您需要確保您的做法符合當(dāng)?shù)貏趧?dòng)法規(guī)和稅務(wù)規(guī)定以及公司政策和員工合同

2023-11-23

快賬用戶7039 追問 2023-07-10 13:44

工資每個(gè)月都計(jì)提了，社保沒有計(jì)提

齊紅老師解答 2023-07-10 13:49

那你們就是補(bǔ)一個(gè)社保的分錄計(jì)提就行了

快賬用戶7039 追問 2023-07-10 14:17

老師你沒有時(shí)間就不要回答問題，回答問題了還回答不全，萬一被人家評分差，得不償失，我問怎么分錄，工資計(jì)提未發(fā)放，社保每個(gè)月銀行扣款，該怎么做分錄，不是光你們時(shí)間緊張，還要在等幾分鐘你才能回復(fù)

齊紅老師解答 2023-07-10 14:22

我給你說分錄這樣可以吧，借管理費(fèi)用——社保費(fèi)，貸應(yīng)付職工薪酬? ?借應(yīng)付職工薪酬——社保? 貸銀行存款，請問理解了嗎？？

快賬用戶7039 追問 2023-07-10 14:24

我給你說分錄這樣可以吧，借管理費(fèi)用——社保費(fèi)，貸應(yīng)付職工薪酬借應(yīng)付職工薪酬——社保貸銀行存款，請問理解了嗎？？管理費(fèi)用是公司+個(gè)人部分，還是？

齊紅老師解答 2023-07-10 14:25