是這樣的，我朋友公司有個員工受了工傷，其實是很小的事情，說是去醫(yī)院醫(yī)生都不縫針，說是自動的愈合，這個員工就去社保部門投訴，沒購買社保，社保局要求補繳在職期間的社保，補繳社保的話，就需要修改工資表 以及相對應(yīng)月份的報表，這個對公司有什么影響嗎？不會有其他的影響嗎，只是增加支出？例如稅務(wù)方面 ，修改工資表，可以不用在企業(yè)所得稅中扣除嗎？

老師，你好 我們是在南京一個公司，目前我們公司員工工資都在1萬左右，但是2020年下半年才新成立的，我們申報的社?；鶖?shù)是最低標(biāo)準3368，也都是對公發(fā)工資的，如果按照員工工資標(biāo)準交社保，企業(yè)承擔(dān)的實在太多了，資金周轉(zhuǎn)不過來，現(xiàn)在就是一種工資高，社保低的狀態(tài)，目前稅務(wù)局在這方面查的嚴嗎？有什么辦法可以減少社保這一塊支出嗎

公司注冊成立日期是15年11月11日，當(dāng)時未辦理稅務(wù)因為不用開票，只是用公司名字，17年的時候在社保開了戶給3名員工交了社保人員有增減社保交到現(xiàn)在，18年11月作稅務(wù)登記，19年10月變更名稱，20年11月交社保（稅務(wù)征收）提示稅務(wù)和社保名稱不一致要求更改，20年12月找回賬戶密碼更改稅務(wù)登記上的新名字，21年1月登錄提示待辦事項附加稅和印花稅申報然后去查詢了稅種認定信息，現(xiàn)在要怎么處理 這是查詢的逾期

單位給員工買社保是12月做的社保新增，補交了六個月社保，一直到第二年的2月才開始把這個人做進工資表里，開始個稅系統(tǒng)里開始申報工資，這種會被認為掛靠社保嗎？對以后辦理退休有影響嗎？

新增社保人員不小心多選了社保類型，但是單位只交一種保險，新增的人員多選的社保類型會有什么影響？可以在社保局當(dāng)月減少再增加嗎