老師，問個和財務(wù)，人事勞動法相關(guān)的問題，比如公司有員工新入職，談好三個月試用期，不簽合同，但按規(guī)定交納五險一金，由于用工成本過高公司突然在該員工試用期內(nèi)，乜就是三個月還差一周時間，口頭通知該名員工，并通知其當(dāng)天辦理離職手續(xù)，理由不符合公司用人條件，問，1.是否可以申請補償金2是否可以要求第二個月雙倍工資補償？目前能證明的資料只有工資流水，和社保公積金的交納記錄

老師，我想問下，我公司去年12月份起了一個照，是旅游業(yè)，3月初又起了一個照，是農(nóng)業(yè)技術(shù)行業(yè)，有的員工是去年12月份入職的，但是前天才和所有員工補簽勞動合同，勞動合同上寫的入職時間是去年12月份，但是現(xiàn)在有個問題，我在人易寶做用工登記時是寫2021.12.15日還是寫起新執(zhí)照以后的日期？用工登記時如果入職日期我寫2021.12.15，那是不是還牽涉到去年12月，今年1月，2月的個稅沒報？

老師我想問一下這個是我們和實習(xí)生簽得合同，屬于校企合作得，當(dāng)時定的是必須簽三年得合同，前期一年屬于帶薪培訓(xùn)，后兩年屬于工資，但是必須帶夠三年，如果不到三年離職需要退還當(dāng)時帶薪培訓(xùn)費用，合同中也有寫，現(xiàn)在員工離職了自己，不接電話，也不賠償，我們可以起訴他們嗎？有沒有什么相關(guān)條款

老師，一個人事相關(guān)的問題，不知道可不可以問一下？ 第一年勞動合同20220101～20230101到期后，又續(xù)簽一年20230101～20240101（沒到期，員工提離職）。在解除勞動合同證明書中合同期限應(yīng)該是怎么算？是不是從20220101～20240101？

：孫某曾應(yīng)聘在甲公司工作，試用期滿后從事技術(shù)工作，2年后跳槽至乙企業(yè)成為該企業(yè)的業(yè)務(wù)骨干。甲公司為實施新的戰(zhàn)略，擬聘請孫某擔(dān)任公司高管。經(jīng)協(xié)商，雙方簽訂了勞動合同，（1）勞動合同期限為2年，試用期為3個月;（2）合同期滿或因其他原因離職后，孫某在3年內(nèi)不得從事與甲公司同類的業(yè)務(wù)工作，公司在孫某離職時一次性支付補償金10萬元。在勞動合同期滿前1個月時，孫某因病住院。3個月后，孫某痊愈，到公司上班時，公司通知孫某勞動合同已按期終止，病休期間不支付工資，也不向其支付10萬元補償金。孫某同意公司不支付10萬元補償金，但要求公司延續(xù)勞動合同期至病愈，并支付病休期間的病假工資和離職的經(jīng)濟(jì)補償。甲公司拒絕了孫某的要求，孫某隨即進(jìn)入同一行業(yè)的丙公司從事與甲公司業(yè)務(wù)相競爭的工作。甲公司認(rèn)為孫某違反了雙方在勞動合同中的競業(yè)限制約定，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任。已知，孫某實際工作年限10年。工王紅本年每月的工資是80000元，確定王紅要繳納的社保費總額。1如員工王紅本年10月剛參加工作，本年社保繳費是？2如員工王紅是老員工，次年社保繳費基數(shù)就是？