老師您好，公司有個(gè)職工休產(chǎn)假了，現(xiàn)在每個(gè)月正常交了社保，沒有發(fā)工資，等生育津貼下來以后一次性發(fā)放給員工。每個(gè)月社保個(gè)人部分繳納的金額是456.5. 那我現(xiàn)在申報(bào)工資個(gè)稅的時(shí)候，稅前工資就是456.5申報(bào)嗎？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個(gè)月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個(gè)月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實(shí)是員工的生育津貼。因?yàn)槲覀兤髽I(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

請(qǐng)問員工休產(chǎn)假，每個(gè)月工資表怎么做？每個(gè)月只交社保，不發(fā)工資。等休假結(jié)束申請(qǐng)生育金，一次性扣除社保，再把工資發(fā)她

老師，請(qǐng)問一下關(guān)于生育津貼，工資表扣除社保個(gè)人部分的問題。舉例哈，A員工5月開始休產(chǎn)假3個(gè)月，但是她5月工資在工資表里面已經(jīng)不夠扣社保了，應(yīng)該怎么處理