員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？
同學你好 這個也可以的
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假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬?，F(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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假設員工懷孕休產(chǎn)假期間，企業(yè)一直給員工發(fā)工資，假設說每月500，發(fā)了3個月，那就是1500元。這不是員工的工資，而是企業(yè)提前發(fā)放的生育津貼，等企業(yè)申請完成收到錢后，扣掉提前給員工發(fā)的那部分，剩余的再還給員工。 現(xiàn)在有個問題，這個員工，企業(yè)每個月給他發(fā)的500元工資，是按照工資做賬的，也就是借生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本工資，貸應付職工薪酬。現(xiàn)在企業(yè)要把剩余的部分給員工，我怎么進行賬務處理？假設現(xiàn)在社保局打給企業(yè)的生育津貼共計是5000元，我只要付剩余的3500元就好了
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員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？
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那請問針對這種情況，我怎么進行賬務處理？我要完整的流程的賬務處理，謝謝
同學你好 借其他應收款 貸銀行存款 借銀行存款 貸其他應收款 借其他應收款 貸銀行存款
明白。但是我有個問題，你看我的提問那里，我之前發(fā)放的部分，我做了工資，我現(xiàn)在知道這樣做不對了，但是我已經(jīng)做了，這位休產(chǎn)假的員工的工資是生產(chǎn)成本基本生產(chǎn)成本，我已經(jīng)這樣子做賬了，我后續(xù)怎么修改?。?
同學你好 你沖減了就可以了
怎么沖減呢？能寫完整一點的分錄嗎
收到錢的時候 借銀行 貸其他應付款 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸管理費用
我的員工是生產(chǎn)工人啊，我不是說了嗎，怎么還做管理費用，……
同學你好 貸生產(chǎn)成本-制造費用
能不能寫的完整一點，不要合并那些分錄，我會看不懂，
同學你好 借銀行 貸其他應付款 貸應付職工薪酬 借應付職工薪酬 貸生產(chǎn)成本-制造費用