調(diào)休工資如何計算，比如現(xiàn)在補以前月份調(diào)休工資4天，是按照本月應(yīng)出勤天數(shù)計算嗎，底薪5000，應(yīng)補調(diào)休工資=5000/18*4？
您好， 是的 就是這么算的
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老師，月薪三千，每月周日休息，工資是26天還是30天計算，或者是依據(jù)自然月天數(shù)去計算，例如有一員工9月份出勤22天，公休4天請假4天，最終實發(fā)工資應(yīng)該是多少
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帶薪休假4天，按除以26天還是30天，比如月工資5000，我出勤了12天，請10天，休息了4天，剩下的就不干了，走人，應(yīng)該怎么計算工資
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26.某工人月基本工資為5220元，202X年11月含有4個雙休日，應(yīng)出勤22天，病假4天，其中包含一個雙休日，事假2天，本月實際出勤18天。病假扣款率為10%。要求：（1）按照21.75天計算日工資率。902100116(2)根據(jù)(1)的計算結(jié)果，分別按缺勤天數(shù)和出勤天數(shù)，計算該工人本月應(yīng)得工資數(shù)額。
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調(diào)休工資如何計算，比如現(xiàn)在補以前月份調(diào)休工資4天，是按照本月應(yīng)出勤天數(shù)計算嗎，底薪5000，應(yīng)補調(diào)休工資=5000/18*4？
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1：這個月28天，就按5000/28算日薪嗎，那下個月30按30天除嗎，2.應(yīng)勤天數(shù)扣休息嗎，是按28-3天休-3天（4號到崗）然后*日薪，還是5000-（3天（4號到崗）*日薪）算本月工資，那個是標準
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2（2018單）.20×6年3月5日，甲公司開工建設(shè)一棟辦公大樓，工期預(yù)計為1.5年。為籌集辦公大樓后續(xù)建設(shè)所需要的資金，甲公司于20×7年1月1日向銀行專門借款5 000萬元，借款期限為2年，年利率為 7%(與實際利率相同），借款利息按年支付。20×7年4 月1日、20×7年6月1日、20×7年9月1日，甲公司使用專門借款分別支付工程進度款 2 000萬元、1 500萬元、1 500萬元。借款資金閑置期間專門用于短期理財，共獲得理財收益60萬元。辦公大樓于20×7年10月1日完工，達到預(yù)定可使用狀態(tài)。不考慮其他因素，甲公司20×7年度應(yīng)予資本化的利息金額是（ ）。 A.202.50萬元 B.262.50萬元 C.290.00萬元 D.350.00萬元 【答案】A 為什么是籌集后續(xù)資金，專門借款不能按照1.1日開始計算
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【例題——融資行為之分期收款銷售商品】甲公司2022年初銷售商品給乙公司，商品成本600萬元，售價1000萬元，交易當天結(jié)付200萬元，后續(xù)款項于四年內(nèi)、每年末、等額結(jié)清，市場利率為10%，甲公司于每次結(jié)款日開出增值稅專用發(fā)票，并收到對應(yīng)的增值稅稅額，適用的增值稅稅率為13%。[（P/A,10%,4）＝3.1699] 要求： （1）編制甲公司2022年初發(fā)出商品的相關(guān)會計分錄。
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應(yīng)出勤天數(shù)不用加上調(diào)休天數(shù)吧
調(diào)休工資一般是按照補發(fā)調(diào)休工資當月的應(yīng)出勤天數(shù)是嗎
調(diào)休工資一般是按照補發(fā)調(diào)休工資當月的應(yīng)出勤天數(shù)的
如果是有補發(fā)好幾個月的調(diào)休工資，是要分開計算嗎，分別對應(yīng)到補發(fā)對應(yīng)的月份計算應(yīng)出勤天數(shù)嗎
那我上面那個計算是否就有問題了5000/18*4？
你們是雙休嗎? ?我們都是這么算的? 應(yīng)發(fā)工資/21.75天*調(diào)休工資填數(shù)
我們是雙休，但是應(yīng)出勤天數(shù)按照每個月應(yīng)出勤計算，沒有按照國務(wù)院規(guī)定的21.75
哦，那你可以按照每個月出勤填數(shù)算