王某去年8月參加工作（病假扣款比例為40%），月標(biāo)準(zhǔn)工資為435元，本月日歷天數(shù)為31天，出勤19天，雙休日8天，病假4天（含公休假1天）。若按月薪制計算，月工作天數(shù)為20.83天，月計薪天數(shù)21.75天。則本月應(yīng)付王某的計時天數(shù)是多少

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計算過程按30天計算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計算過程按21.75天計算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂業(yè)月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1 天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。 (1) 按21.75日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資; (2)按21.75日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資,并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。

問答題假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天節(jié)日休假)，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。采用月薪制計算該工人10月份的標(biāo)準(zhǔn)工資?要求:按21.75天計算日工資率。

江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按缺勤日數(shù)扣除計算張樂業(yè)4月份的工資。