老師，員工月薪是8000，月休2天，節(jié)假日是帶薪休假的，10月份國慶放假3天，他實(shí)際出勤28天，那工資是8000/26*28嗎？那這個(gè)月工資有9000多比平時(shí)月薪還高，老板說這樣不合理，只能按月薪來給，但是這樣同部門實(shí)際出勤27天和26天的也是按月薪，出勤28天的又說不公平，請問這種情況改怎么處理？

2月有28天，10天帶薪年假，3天無薪年假，一共放假13天，然后請假9天，28號是周日又正常休息一天，比如工資是4000一個(gè)月計(jì)算的話，那這個(gè)月考勤工資該怎么算了？

你好 老師 我現(xiàn)在是一名財(cái)務(wù) 然后我們在上一個(gè)公司做完 但是只做了半個(gè)月 就要結(jié)清我們的工資 我是一直按照 每個(gè)月實(shí)際天數(shù)減去公休再來算工資 沒有休息的話再給員工加進(jìn)去沒有休息的天數(shù)。比如 我底薪6000 公休2天 但是我沒有休息 我的算法是 6000/28*30。 但是現(xiàn)在老板告訴我說要按照每個(gè)月實(shí)際天數(shù)來算工資 如果有公休但是沒有休息也給她加進(jìn)去 然后休息了還是給她按照多一天算 比如我是上了半個(gè)月班上到7號 然后中途休息了一天 老板算法還是 6000/30*7。 然后沒有休息就是6000/30*8。這樣算合理嗎

1：這個(gè)月28天，就按5000/28算日薪嗎，那下個(gè)月30按30天除嗎，2.應(yīng)勤天數(shù)扣休息嗎，是按28-3天休-3天（4號到崗）然后*日薪，還是5000-（3天（4號到崗）*日薪）算本月工資，那個(gè)是標(biāo)準(zhǔn)

請問我們公司是雙休的，工資是按月薪÷月天數(shù)*（上班天數(shù)+休息日）這樣合理嘛？，有一個(gè)員工上來2月份的最后兩天班，所以她2月份沒有休息日，就是月薪÷28天*2天，這樣算合理合法嗎