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老師,現(xiàn)在勞務(wù)派遣員工占公司用工總?cè)藬?shù)的比例不超過10%嗎

2022-12-07 10:06
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齊紅老師

職稱:注冊會計師;財稅講師

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2022-12-07 10:06

您好,你說整個的是吧

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您好,你說整個的是吧
2022-12-07
你好,這個一般的企業(yè)是沒有限制的。
2025-06-24
你好,很高興為你解答 勞務(wù)派遣人員一般不得超過總用工人數(shù)的30%,時間不得超過半年 勞務(wù)派遣用工是補充形式,只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。前款規(guī)定的臨時性工作崗位是指存續(xù)時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動者替代工作的崗位。
2021-06-26
目前沒有,這個硬性規(guī)定說不得超過總?cè)藬?shù)的10%,而是核心管理人員,關(guān)鍵技術(shù)人員不能用勞務(wù)派遣人員
2025-06-14
你好,是的,勞務(wù)派遣用工數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 根據(jù)《中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號》第二章? 用工范圍和用工比例 第四條 用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的10%。 前款所稱用工總量是指用工單位訂立勞動合同人數(shù)與使用的被派遣勞動者人數(shù)之和。 計算勞務(wù)派遣用工比例的用工單位是指依照勞動合同法和勞動合同法實施條例可以與勞動者訂立勞動合同的用人單位。
2021-12-28
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齊紅老師 | 官方答疑老師

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