你好,很高興為你解答 勞務(wù)派遣人員一般不得超過總用工人數(shù)的30%,時(shí)間不得超過半年 勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式,只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。前款規(guī)定的臨時(shí)性工作崗位是指存續(xù)時(shí)間不超過六個(gè)月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營(yíng)業(yè)務(wù)崗位;替代性工作崗位是指用工單位的勞動(dòng)者因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、休假等原因無法工作的一定期間內(nèi),可以由其他勞動(dòng)者替代工作的崗位。
用工單位使用的被派遣勞動(dòng)者數(shù)量不得超過其用工總量的10%,那么問題來了,建筑行業(yè)好像勞務(wù)派遣人員比例都是非常高的,這種情況怎么辦?
我公司為接受勞務(wù)派遣人員的單位,請(qǐng)問所接受勞務(wù)派遣人員的工資需要按比例計(jì)提并繳納工會(huì)經(jīng)費(fèi)嗎?
勞務(wù)派遣總用工有人員比例嗎老師
老師請(qǐng)問研發(fā)人員比例至少要達(dá)到總?cè)藬?shù)的10%以上的,這個(gè)人數(shù)包括勞務(wù)派遣員工人數(shù)嗎
公司發(fā)勞務(wù)派遣人員的工資,把所有人的工資明細(xì)都做出來附在后面好像也違法吧?因?yàn)閯趧?wù)派遣人員是有人數(shù)比例限制的,還有就是勞務(wù)派遣只是勞務(wù)費(fèi),附工資清單是不是不合規(guī)?
老師,有個(gè)客戶報(bào)名了我們一項(xiàng)課程費(fèi)用總共9.98w,收錢吧收款9.98w,她提供了4家公司發(fā)票抬頭,想分4家公司開票,跟4家公司簽了對(duì)應(yīng)金額的合同,我們公司可以分4家公司給她開票吧
老師,員工工資8000,遲到扣30,計(jì)提8000工資,如何做賬務(wù)處理
老師,我這邊有家小規(guī)模納稅人公司,前幾年減免的增值稅都沒有計(jì)入營(yíng)業(yè)外收入繳納所得稅,我現(xiàn)在要怎么處理。
老師 25年6月 瑞森 開票金額 2346127.01 元 銷項(xiàng)稅304996.49元,進(jìn)項(xiàng)票金額 901665.35元 進(jìn)項(xiàng)稅額 77204.73元 上期無留抵稅額 ,經(jīng)查詢:可用發(fā)票額度(元)7,653,872.99,目前查交稅過多???老板讓算算還能開多少票?
公司M并購(gòu)公司N,數(shù)據(jù)如下:并購(gòu)前:M公司稅后凈利600萬元,發(fā)行股數(shù)300萬股,股價(jià)12元;N公司稅后凈利120萬元,發(fā)行股數(shù)60萬股,股價(jià)6元;并購(gòu)后:協(xié)同效應(yīng)凈利潤(rùn)增加60萬元,市場(chǎng)對(duì)并購(gòu)持樂觀態(tài)度,預(yù)計(jì)并購(gòu)后市盈率為10。要求:(1)計(jì)算換股比率上下限。(2)計(jì)算并購(gòu)后的股票價(jià)格。
使用企業(yè)電子化服務(wù)平臺(tái)變更住址時(shí),股東是公司,簽名時(shí)跳出來讓本公司和股東公司還有法人簽名,本公司和股東公司怎么簽名?
判斷下列事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)計(jì)入直接材料的用量標(biāo)準(zhǔn)還是價(jià)格標(biāo)準(zhǔn)1運(yùn)輸中的正常損耗2生產(chǎn)中的正常廢品損耗3運(yùn)輸中的意外損耗4生產(chǎn)中的超常廢品損耗,這個(gè)呢,
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老師,員工報(bào)考會(huì)計(jì)證的考試費(fèi),可以拿到單位報(bào)銷嗎?應(yīng)該計(jì)入什么費(fèi)用