同學(xué)你好,首先你缺勤了,你的全勤200就沒有了。然后一般公司的算法是5800-5800/31*3.5=5145.16。
公司全勤按26天算,月休四天,公司報(bào)考勤天數(shù)為25,我實(shí)際上了26天班,公司的回復(fù)是這樣的:不管是25還是26滿勤都一樣的,標(biāo)準(zhǔn)工資/26*26,標(biāo)準(zhǔn)工資/25*25相當(dāng)于沒扣錢.這句話有問題嗎?還有31天的月份怎么算?
老師,月薪三千,每月周日休息,工資是26天還是30天計(jì)算,或者是依據(jù)自然月天數(shù)去計(jì)算,例如有一員工9月份出勤22天,公休4天請(qǐng)假4天,最終實(shí)發(fā)工資應(yīng)該是多少
算工資缺勤的時(shí)候,假如說這個(gè)人的工資6000,本月有30天,公司實(shí)行單休,實(shí)際全勤上班26天,但是員工缺勤3天,這三天工資應(yīng)扣多少呢
工資加全勤200總6000,缺勤3.5天,休息1.5天,實(shí)際上26天,十月份31天,公休每個(gè)月二天,問,最后工資多少
3月11號(hào)入職,試用期1個(gè)月,試用期期間不享受4天公休假,轉(zhuǎn)正后才享受4天公休假,3月實(shí)際出勤18天,休息3天,4月出勤26天,休息4天,3月和4月工資總共是多少?
老師,你好,我想問一下,我們公司需要付一筆檢測(cè)費(fèi)給檢測(cè)公司,是用對(duì)公戶付呢?還是一般戶付啊?這有區(qū)別嗎?
9月份社保已經(jīng)交完了,然后員工要離職,這個(gè)社保怎么處理
我們公司租的廠房辦公樓,現(xiàn)在把期中的一部分又轉(zhuǎn)租出去,給別的公司了,我們公司可以開租賃發(fā)票嗎
盤盈原材料,怎么做賬
老師,這個(gè)勞務(wù)報(bào)酬預(yù)扣預(yù)繳是先扣,匯算清繳時(shí)再退,還是不我們這邊代替他們申報(bào)勞務(wù)報(bào)酬,代替他們先預(yù)繳,后期在匯算清繳時(shí)退還到公司賬戶是不?
期末結(jié)轉(zhuǎn),庫存商品怎么形成
老師,固定資產(chǎn)8月出租出去了,但沒開票也還沒收錢,8月份的折舊還照常計(jì)提嗎,要不要做其他業(yè)務(wù)成本
資產(chǎn)損失匯算清繳之后調(diào)增,那這個(gè)損失要?dú)w結(jié)到未分配利潤里面?小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的情況下。
您好~想咨詢下:采購合同,印花稅已經(jīng)申報(bào)、扣繳過了?,F(xiàn)在原合同金額修改了,印花稅要怎么處理?
老師 對(duì)方小規(guī)模純勞務(wù)給我們?nèi)齻€(gè)點(diǎn)的專票。開到我們公司來,我們公司是一般納稅人。我們可以抵扣三個(gè)點(diǎn)嗎?
第二種就是有的公司的算法就是按照實(shí)際應(yīng)該出勤的天數(shù)來算的哈,比如你是單休,然后這個(gè)月只有休息4天,實(shí)際出勤就是27天,發(fā)放的工資就是5800-5800/27*3.5=5048.15。第三種就是用國家規(guī)定的21.75天來除,這個(gè)大多數(shù)公司不這樣算哈,發(fā)放的工資=5800-5800/21.75*3.5=4866.67。
還有的公司可能是你本月沒有休到規(guī)定的4天,缺勤的3.5天可以用未休的2.5天來補(bǔ),就是只扣缺勤1天