3月11號入職，試用期1個(gè)月，試用期期間不享受4天公休假，轉(zhuǎn)正后才享受4天公休假，3月實(shí)際出勤18天，休息3天，4月出勤26天，休息4天，3月和4月工資總共是多少？
你好，3月不休息，應(yīng)出勤21天，實(shí)際出勤18天 月工資/21*18
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老師，小王1月份離職了，1月份（31天）小王上班日期為：1.1-1.11日，其中1.1-3日為元旦假期放假休息，小王實(shí)際工作只有8天，小王工資為3500/月。我公司每月正常休息為4天，老師小王得出勤天數(shù)，該怎么核算
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我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個(gè)月休息四天，這四天一個(gè)月內(nèi)隨便什么時(shí)候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個(gè)休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的
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公司1月元旦1-3號放假，平時(shí)按大小周休息，1.29號開始放春節(jié)假期。我1月上班16天，工資如何計(jì)算才是準(zhǔn)確合法?財(cái)務(wù)給算的扣款工資是7000/20天*4天，因?yàn)楣?月總出勤天數(shù)是20天，上班16天，4天算請假。12月的工資公司請假3天又是按7000/21.75*3天天計(jì)算請假工資
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江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資。
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工資2800，公休4天，5月11號上的班，沒有休息，試用期按工資的80%發(fā)，是2800*80%/27*18＋2800*80%/27*3*1.5對嗎
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行政單位職工去異地參加全市行業(yè)協(xié)會(huì)商會(huì)黨組織書記和黨務(wù)工作者培訓(xùn)班的往返交通費(fèi)和市內(nèi)交通費(fèi)能在兩新黨建組織工作經(jīng)費(fèi)中列支嗎？
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老師你好！公司勞務(wù)公司沒有資質(zhì)接了個(gè)勞務(wù)項(xiàng)目，現(xiàn)在稅務(wù)在問公司資質(zhì)這個(gè)問題，而且系統(tǒng)預(yù)警就是只對一個(gè)公司開票，目前也只有一個(gè)勞務(wù)的業(yè)務(wù)，怎樣向他們解釋這個(gè)問題
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前年把法人的其他應(yīng)付款轉(zhuǎn)到實(shí)收資本，現(xiàn)在怎么轉(zhuǎn)回往來款
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你好！公司是建筑勞務(wù)公司沒有建筑資質(zhì)，接了勞務(wù)公司的項(xiàng)目，現(xiàn)在稅務(wù)問我們有沒有資質(zhì)，稅務(wù)需要管理我們有沒有資質(zhì)嗎？
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我交的增值稅會(huì)計(jì)科目選擇應(yīng)交稅費(fèi)銷項(xiàng)稅額對不對
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資產(chǎn)可收回金額為什么與資產(chǎn)預(yù)計(jì)未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值有關(guān)？公允價(jià)值減去處置費(fèi)用的凈資產(chǎn)收回，那么未來現(xiàn)金流量為什么不減去現(xiàn)金流出？這樣分別包含未消耗和消耗利益、計(jì)量不同的兩個(gè)主體來做判斷是否公允？
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老師，想問下，總公司為子公司提供的貨物切割費(fèi)、包裝費(fèi)等服務(wù)費(fèi)，可以開具發(fā)票嗎？開什么票合適？
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老師您好，公司關(guān)于2024年一直沒有實(shí)際發(fā)放工資，把工資計(jì)入了其他應(yīng)付款，然后在匯算清繳的時(shí)候可以填研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除嗎
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老師：公司賣貨，簽合同，一年完成任務(wù)10000袋，價(jià)格280元，已完成任務(wù)，那么1000袋的貨，按很低的30元出售，這1000袋發(fā)票怎么開？
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老師您好！小規(guī)模，如果專票超過30萬，普票部分也要交稅是嗎？
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4月分兩部分1-10日試用期 無休息，應(yīng)出勤10天，出勤9天 月工資/10*9
轉(zhuǎn)正后11-30可休息 應(yīng)出勤17天，出勤17 轉(zhuǎn)正月工資/26*17
3月份按月工資/31×實(shí)際出勤這樣算對不對
4月份沒過試用期的不是應(yīng)該月工資/30×出勤天數(shù)嘛
比如月工資5000，4月1—10日是試用期，5000/10*9=4500啊，不可能啊
3月份按月工資/31×實(shí)際出勤天數(shù)18
3月不休息，應(yīng)出勤31天，實(shí)際出勤18天 月工資/31*18 4月分兩部分1-10日試用期 無休息，應(yīng)出勤30天，出勤9天 月工資/30*9 轉(zhuǎn)正后11-30可休息 應(yīng)出勤26天，出勤17 轉(zhuǎn)正月工資/26*17
謝謝老師
不客氣，祝平安喜樂