3月11號入職，試用期1個(gè)月，試用期期間不享受4天公休假，轉(zhuǎn)正后才享受4天公休假，3月實(shí)際出勤18天，休息3天，4月出勤26天，休息4天，3月和4月工資總共是多少？
你好，3月不休息，應(yīng)出勤21天，實(shí)際出勤18天 月工資/21*18
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老師，小王1月份離職了，1月份（31天）小王上班日期為：1.1-1.11日，其中1.1-3日為元旦假期放假休息，小王實(shí)際工作只有8天，小王工資為3500/月。我公司每月正常休息為4天，老師小王得出勤天數(shù)，該怎么核算
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我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個(gè)月休息四天，這四天一個(gè)月內(nèi)隨便什么時(shí)候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個(gè)休假帶薪的了，請問一月工資怎么算的
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公司1月元旦1-3號放假，平時(shí)按大小周休息，1.29號開始放春節(jié)假期。我1月上班16天，工資如何計(jì)算才是準(zhǔn)確合法?財(cái)務(wù)給算的扣款工資是7000/20天*4天，因?yàn)楣?月總出勤天數(shù)是20天，上班16天，4天算請假。12月的工資公司請假3天又是按7000/21.75*3天天計(jì)算請假工資
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江城公司2012年4月第一生產(chǎn)車間工人張樂1月標(biāo)準(zhǔn)工資為6249元，全月雙休日8天，節(jié)假日1天，該工人全月病假2天(其中1天是法定休息日)，事假1天，出勤20天(其中周日加班1天)。假定該人病假期間該公司給其支付80%工資，周日加班該公司支付雙倍工資。要求:(1)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(2)按30日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(3)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按出勤日數(shù)直接計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資;(4)按20.83日計(jì)算日標(biāo)準(zhǔn)工資，并按缺勤日數(shù)扣除計(jì)算張樂業(yè)4月份的工資。
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工資2800，公休4天，5月11號上的班，沒有休息，試用期按工資的80%發(fā)，是2800*80%/27*18＋2800*80%/27*3*1.5對嗎
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老師你好旅游公司的經(jīng)營范圍，可以包括健康評估和茶社嗎
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老師你好，營業(yè)執(zhí)照的經(jīng)營范圍需要寫許可項(xiàng)目嗎
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你好，a公司屬于制造業(yè)，屬于高新企業(yè)，關(guān)于研發(fā)領(lǐng)料，共有5個(gè)研發(fā)項(xiàng)目領(lǐng)料，在開具研發(fā)領(lǐng)料單的時(shí)候，a公司為了節(jié)省用紙，5個(gè)研發(fā)項(xiàng)目的領(lǐng)料都匯總開在一張領(lǐng)料單上，沒有標(biāo)注這5個(gè)研發(fā)項(xiàng)目分別領(lǐng)料多少，但是a公司的材料進(jìn)銷存表上有顯示這5個(gè)研發(fā)項(xiàng)目分別領(lǐng)用多少材料的
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老師，您好，財(cái)會(huì)部門有沒有出行過關(guān)于財(cái)務(wù)保密條例或者工作內(nèi)容等相關(guān)的資料文件政策呀
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所有費(fèi)用 的支出，現(xiàn)金流量 都是支付的其他與經(jīng)營活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金嗎？老師
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老師，公司購入一批白酒進(jìn)項(xiàng)稅率13%，這些酒一部分用于業(yè)務(wù)招待、一部分用于后期賣出，請問我這個(gè)酒買進(jìn)來時(shí)進(jìn)項(xiàng)稅是否可以抵扣？后期賣出去我的開票稅率是否也是13%，是否涉及到消費(fèi)稅？
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老師，一個(gè)小包工頭想承接光伏安裝項(xiàng)目，這個(gè)需要注冊一個(gè)企業(yè)，這個(gè)都需要辦理什么資質(zhì)
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老師你好，紅色標(biāo)記的部分沒有看懂
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老師你好，我們是農(nóng)業(yè)種植大棚公司，現(xiàn)在我們收到對方公司免費(fèi)提供的種苗種植，然后種植完再低價(jià)賣給對方公司，這個(gè)過程我的庫存商品以及成本怎么核算做賬，拜托！
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老師，我們?nèi)绻眯∫?guī)模納稅人的賬戶給未報(bào)個(gè)稅的人發(fā)工資會(huì)怎么樣。請您告訴我全部的風(fēng)險(xiǎn)
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4月分兩部分1-10日試用期 無休息，應(yīng)出勤10天，出勤9天 月工資/10*9
轉(zhuǎn)正后11-30可休息 應(yīng)出勤17天，出勤17 轉(zhuǎn)正月工資/26*17
3月份按月工資/31×實(shí)際出勤這樣算對不對
4月份沒過試用期的不是應(yīng)該月工資/30×出勤天數(shù)嘛
比如月工資5000，4月1—10日是試用期，5000/10*9=4500啊，不可能啊
3月份按月工資/31×實(shí)際出勤天數(shù)18
3月不休息，應(yīng)出勤31天，實(shí)際出勤18天 月工資/31*18 4月分兩部分1-10日試用期 無休息，應(yīng)出勤30天，出勤9天 月工資/30*9 轉(zhuǎn)正后11-30可休息 應(yīng)出勤26天，出勤17 轉(zhuǎn)正月工資/26*17
謝謝老師
不客氣，祝平安喜樂