關于事業(yè)單位應付職工薪酬的核算，錯誤的是 A單位計算確認當期當期應付職工薪酬時，借記業(yè)務活動費用，單位管理費用，經(jīng)營費用，在建工程等科目，貸記應付職工薪酬科目。 B單位從應付職工薪酬中支付的其他款項，在財務會計中，借記“應付職工薪酬”，貸記“零余額賬戶用款額度”“銀行存款”等科目；無需進行預算會計核算； C單位向職工實際支付工資、津貼補貼等薪酬時，按照實際支付的金額，在財務會計中，借記應付職工薪酬科目，貸記財政撥款收入，零余額賬戶用款額度，銀行存款等科目。 D單位向職工實際支付工資、津貼補貼等薪酬時，按照實際支付的金額，在預算會計中借記事業(yè)支出等科目，貸記財政撥款預算收入，資金結存等科目。

老師有關年終獎的計提的分錄，是不是可以直接計入到管理費用_工資??？在貸應付職工薪酬_工資，或者直接做一個管理費用_年終獎，在貸：應付職工薪酬_年終獎，是不是在企業(yè)所得稅匯算清繳的時候，年終獎工資啊，津貼 ，補貼，都是放在應付職工薪酬工資支出中?

包括在工資總額中的各種工資津貼獎金等不論，是否當日支付，均應計入應付職工薪酬賬戶核算。對不對

寫出工資、獎金、津貼和補貼中（1）確認應付職工薪酬（2）支付職工薪酬、扣還各種款項的會計分錄

甲公司為增值稅一般納稅人,適用的增值稅率為13%。2021年11月有關資料如下(1)當月實現(xiàn)銷售收入160萬元,確認增值稅銷項稅額20.8萬元,款項已經(jīng)全部收到并存入銀行。本月末預售貨款50萬元已存入銀行。(2)當月發(fā)生職工薪酬26萬元。其中,生產(chǎn)工人工資12萬元,獎金、津貼等薪酬3萬元:工程人員工資5萬元,獎金、津貼等薪酬1萬元。要求(1)根據(jù)資料(1),寫出正確的會計分錄(2)根據(jù)資料(2),寫出正確的會計分錄