老師，公司規(guī)定實際出勤超過26天，超出的天數(shù)算加班費 剛好出勤26天，算不算加班費呢？ 有的人實際出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工資 那么出勤25天和26天的工資一樣了，員工覺得不合理
您好，如果25天是不扣不加的，那么26天應(yīng)當算一天加班費。
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公司全勤按26天算，月休四天，公司報考勤天數(shù)為25，我實際上了26天班，公司的回復(fù)是這樣的：不管是25還是26滿勤都一樣的，標準工資/26*26，標準工資/25*25相當于沒扣錢.這句話有問題嗎？還有31天的月份怎么算？
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老師，公司規(guī)定實際出勤超過26天，超出的天數(shù)算加班費 剛好出勤26天，算不算加班費呢？ 有的人實際出勤25天，不算加班，有一天是法定假期，不能扣工資 那么出勤25天和26天的工資一樣了，員工覺得不合理
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法定節(jié)假日有三倍工資，比如一個月工資10000，單休，法定節(jié)假日上班1天，應(yīng)出勤24天，實際出勤25天，加班工資是不是10000/26*1*300%=1153.85，基本工資是不是10000/26*26*26/25=10400，應(yīng)得工資一共是1153.85+10400=11553.85嗎？
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老師，核算工資時，工資表中考勤天數(shù)例如周末單休，一個月實際上班天數(shù)26，實際出勤天數(shù)按照26天寫還是按照30填寫？我看有的公司工資表的實際出勤天數(shù)按照滿月走的 不是按照扣除帶薪休假后的天數(shù)走的
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公司從單休一下變成了大小周，那工資表怎么體現(xiàn)給同事看呢，之前單休是直接當月天數(shù)減去周天的天數(shù)就是應(yīng)出勤天數(shù)，比如一個人工資6000，3月份31天，有5個周天，出勤了25天的話，那他的工資就是6000/（3應(yīng)出勤天數(shù)26天）*實際出勤天數(shù)25天=5769元，現(xiàn)在是大小周了，不知道要如何體現(xiàn)？
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老師 晚上好 對于以下問題 真誠的求解答 報銷總結(jié) 1??交通費vs差旅費 1.因出差產(chǎn)生的市內(nèi)外打車費計入—差旅費 2.非出差而產(chǎn)生的市內(nèi)外打車費計入—交通費 3.準備出差從市內(nèi)出發(fā)地打車到市內(nèi)高鐵站打車費計入—差旅費 4.出差回來從市內(nèi)的高鐵站打車到市內(nèi)回公司計入—差旅費 備注：3和4是因為出差還沒有到公司報備完。還是在出差。所以盡管在市內(nèi)打車是在出差出發(fā)路上和出差回來路上打車費均計入—差旅費 2??住宿費 1.因出差產(chǎn)生的市內(nèi)外的住宿費計入—差旅費 2.非出差產(chǎn)生的市內(nèi)外的住宿費（業(yè)務(wù)需要產(chǎn)生的）計入—業(yè)務(wù)招待費
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老師，我們2023年自己代開了自產(chǎn)自銷的農(nóng)產(chǎn)品發(fā)票，但是這人其實是中間商，我們自己開是不合法的，現(xiàn)在稅務(wù)要求紅沖發(fā)票，并且從2023年做更正申報，這樣要求合理嗎
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那么上25.5天和25天的工資一樣。
沒有加班費了
實際出勤沒有26天，沒有加班費，25.5天也沒有
您好，從制度的合理性來說，既然25天是不扣不減，那么26天就應(yīng)該有加班費，不然就是不公平的，當然具體的規(guī)定肯定由公司來做。
25.5天呢，老師
您好，理論上應(yīng)當算加班0.5天。
那么實際出勤27天，也是算1天的加班費
26天，也是算一天的加班費，不合理
您好，那是公司制度的問題了，27天應(yīng)當算兩天加班。
那么都要改了
您好，是的，如果要改的話都要改了。
上26天就是工資4000元，再加多一天的工資，
多給一天了
您好，看和25天比吧，如果25天也是4000，那肯定就不公平了。