加班工資為什么是÷24，單休的月平均計(jì)薪天數(shù)不是26嗎？

同學(xué)，你好 是按照應(yīng)出勤天數(shù)算的

工資計(jì)算公式不是：月薪/月平均計(jì)薪天數(shù)*（月實(shí)際出勤+法定節(jié)假日天數(shù)）*月平均計(jì)薪天數(shù)/(應(yīng)出勤+法定節(jié)假日天數(shù)）嗎？加班工資不應(yīng)該是：月薪/月平均計(jì)薪天數(shù)*法定上班天數(shù)*300%嗎？

同學(xué)，你好 這個(gè)公式是你自己做的嗎？？

這個(gè)不是書本上的嗎？

同學(xué)，你好 工資=月薪÷（應(yīng)出勤天數(shù)%2B法定節(jié)假日天數(shù)）×（實(shí)際出勤天數(shù)%2B法定節(jié)假日天數(shù)）”。 這個(gè)一般是適用于雙休的，你是單休，那你法定節(jié)假日天數(shù)是否要算，就以公司口徑為準(zhǔn)

啊？雙休的月平均計(jì)薪天數(shù)是21.75啊，單休是26啊，法定節(jié)假日天數(shù)是肯定要算的吧？

同學(xué)，你好 雙休的月平均計(jì)薪天數(shù)是21.75，這個(gè)是有規(guī)定的 單休沒有，以你公司規(guī)章制度為準(zhǔn) 如果你要把法定節(jié)假日天數(shù)包含在內(nèi)的話，你上面的算法是可以 但是加班工資是乘以200%

老師的意思是說加班工資3倍，其中1倍已經(jīng)包含在3倍里面了，另外加2倍加班工資，就是上1發(fā)3嗎？可是網(wǎng)上的說法好像不一樣，有人說上1發(fā)4，就是說法定節(jié)假日不上班也有1，上了班就要額外算3，而且是很多人這樣認(rèn)為，具體應(yīng)該怎么計(jì)算呢？

同學(xué)，你好 加班工資3倍，1倍已經(jīng)包含在平常的工資里面了，另外算2倍加班工資的，這個(gè)很確定，社保局明確說過的

老師，社保局哪里說了呢，我去看一下，不然我怕我算錯(cuò)

同學(xué)，你好 直接打12333這個(gè)電話，這是社保電話

我打電話過去說是上1發(fā)4，就是說3倍是另外算的

同學(xué)，你好 我剛才也打電話了，上海12333，3倍工資包含平時(shí)的工資

我打的廣州12333，他說上1發(fā)4，這個(gè)不應(yīng)該是全國(guó)統(tǒng)一的嗎？為什么不同地方說法就不一樣

同學(xué)，你好 我咨詢了一下總局，各個(gè)地區(qū)有不同觀點(diǎn)，并附上相關(guān)案例 具體實(shí)踐中，針對(duì)這個(gè)問題各個(gè)地區(qū)有不同觀點(diǎn)，同一地區(qū)的司法判例中也出現(xiàn)了不同的裁判結(jié)果。 廣東：有支持另行支付200%，也有支持另行支付300%； 上海：支持另行支付200%； 江蘇：支持另行支付300% 浙江：支持另行支付200% 下面附上部分案例以供參考: 案例一：應(yīng)另行支付300%的工資（深圳） （2019）粵0304民初37108號(hào) 關(guān)于2018年10月1日加班工資差額：經(jīng)查，原被告確認(rèn)原告在2018年10月1日加班，被告確認(rèn)該日的加班工資差額的數(shù)額為919.54元，但主張?jiān)嬉颜{(diào)休，且未經(jīng)審批，不應(yīng)視為加班。 本院認(rèn)為，原被告雙方已確認(rèn)原告在2018年10月1日加班，該日為國(guó)家法定節(jié)假日，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條的規(guī)定，法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。原告訴請(qǐng)被告支付該日加班工資差額919.54元，存在事實(shí)及法律依據(jù)，本院予以支持。 案例二：應(yīng)另行支付200%的工資（廣州） （2020）粵01民終9119號(hào) 一審法院認(rèn)為，關(guān)于法定節(jié)假日工資，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十五條第（三）項(xiàng)規(guī)定：“法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！?018年5月1日為國(guó)際勞動(dòng)節(jié)，管某某在該日出勤上班，故妙春公司應(yīng)支付2018年5月1日法定節(jié)假日工資，計(jì)算為20000元/月÷26日×200%=1538.5元。

這個(gè)哪里看得到？