我公司2019年有員工休產(chǎn)假工資照發(fā)，2020年初公司對公賬戶收到生育津貼，由于員工休產(chǎn)假期間工資高于報銷的生育津貼，所以這筆生育津貼不用支付了，請問這筆生育津貼的會計分錄怎么做

老師好，我想咨詢一下有關(guān)員工生育津貼的會計分錄問題，前提：員工產(chǎn)假期間正常發(fā)放工資并繳納社保，員工的生育津貼是高于企業(yè)發(fā)放的工資，企業(yè)先收到員工的一次性發(fā)放的生育津貼，但是公司決定，高出企業(yè)發(fā)放工資的生育津貼等員工休完產(chǎn)假再進(jìn)行發(fā)放。 1、企業(yè)收到員工生育津貼的會計分錄怎么做？（因為先收到津貼但是又要等休完產(chǎn)假才發(fā)放，所以還不知道員工具體休到什么時候，所以就先不發(fā)多的生育津貼，就不知道怎么做分錄） 3、等員工修完產(chǎn)假回來后，要發(fā)多的生育津貼的會計分錄怎么做？還要什么其他會計分錄處理？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

員工休產(chǎn)假，但是休產(chǎn)假期間，每個月按照員工原本的工資情況，扣除社保后給員工發(fā)工資，雖說是叫工資，其實是員工的生育津貼。因為我們企業(yè)的規(guī)定是，將來社保局給了生育津貼給企業(yè)，企業(yè)需要把已經(jīng)按月給員工的部分扣除，只把剩余的部分給員工。我們企業(yè)這種做法，可行嗎？

老師，我們公司發(fā)放生育津貼是這樣的，員工休產(chǎn)假，我們企業(yè)幫員工去申請生育津貼，在員工休產(chǎn)假期間，公司不支付工資。但是呢，把員工的生育津貼提前由公司進(jìn)行發(fā)放，等到將來社保局給的生育津貼下來了，公司會把公司提前支付的那部分扣除，然后把余款發(fā)放給員工。請問這么做有問題嗎？