6月份在發(fā)放工資時支付離職員工一部分出勤天數(shù)的社保錢，計算到工資內，6月份是不給他交社保的。5月份計提了工資——借：管理費用 貸：應付職工薪酬 但員工后期又要求交社保，自己承擔個人部分，員工將自己承擔部分和當時補給員工的部分社保錢退回公司。 退回的這個錢應該怎么做分錄？ 借：銀行存款 貸：其他應收——社保、醫(yī)保 應付職工薪酬嗎？ 那原來的那個管理費用怎么處理？

請問老師，試用期不滿一個月的？工資怎么計算？按照應發(fā)工資減去個人繳納的社保之后的數(shù)據(jù)除以一個月天數(shù)，再乘以出勤天數(shù)嗎？

請問，6月15號入職的，第一個月是試用期，我用應發(fā)工資減代扣個人繳納的社保，再除以6月天數(shù)21天，乘上實際出勤天數(shù)對不對？

請問老師，6月份試用期，出勤共13天，老板答應的是試用期實發(fā)工資4000，社保個人繳納部分是801.40元，那么計算6月份的工資是用多少除以21天（6月應出勤天數(shù)），再乘以13天？

北京M酒店嚴格按照國家相關法律法規(guī)執(zhí)行工時制度，并按照勞動法規(guī)定計發(fā)加班費（加班不補休）、計算薪資，薪資計算考勤周期為上月21日至本月20日，每月28日發(fā)薪,酒店住房公積金按照12%繳納比例計算。請按要求計算員工薪資計算結果保留2位小數(shù)。市場銷售部9月份共入職2名員工，市場銷售部工作時間是標準工時（六日休息），工作時間：9:00-17:30。這2名員工的專項扣除都是2000元。請計算.2022年9月23日，小馬入職銷售部，合同工資與試用期工資都是20000元，本考勤周期小馬無加班與缺勤。（1）小馬的計薪考勤天數(shù)是多少天？（2）小馬10月份發(fā)工資時，他的五險一金中，個人繳納共多少元（具體寫明五險一金每項多少）和個稅多少元？（3）小馬10月28日收到工資是多少？