我在試用期被辭退他要給我補償
無補償情況：如果勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件，或者存在嚴重違反用人單位規(guī)章制度、嚴重失職、被依法追究刑事責任等情形，用人單位可以解除勞動合同，并且不需要支付經濟補償。
2. 有補償情況：如果用人單位在試用期內違法解除勞動合同，例如沒有合法理由辭退員工，勞動者可以要求繼續(xù)履行合同或要求用人單位支付賠償金。賠償金的標準通常是經濟補償標準的兩倍。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的按一年計算，不滿六個月的支付半個月工資
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員工試用期期間，公司辭退他，需要支付賠償嗎？
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試用期被辭退可以要求賠償嗎？
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試用期間辭退員工需要補償嗎
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員工在試用期間被證明不符合錄用條件 被辭退 需要支付經濟補償金嗎？？
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員工試用期內 被辭退， 需要賠償多少
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督導來店里檢查，發(fā)現我 2 個問題 給老板說 我亂用茶和亂備料，其實這 2 個問題我是在老板的指示下去做的。最后導致閉店最少 6 天。老板說因為我的 2 個問題我不用來上班了也不用要工資了。但問題是這 2 件事我是經過他允許去做的，只不過給督導說漏了，說是老板讓我們用這個茶的。我這個情況可以要補償金嗎
有證據證明這個是老板要你這樣做的嗎
他口頭給我單獨說的，也是私下和其他員工這樣說的
沒有證據肯定要不到補償金，這個會認定是你的失職
我有和同事的聊天記錄，他說老板也單獨私下對她那樣說了
有聊天記錄，就可以投訴到勞動局
仲裁申請被駁回了，你看看他上邊說的，說我證據不足，我和老板的聊天記錄都發(fā)上邊了，因為我就干了 20 多天，還沒有簽合同，也沒有出勤打卡記錄
這種最好要簽合同，就算沒有合同有打卡也算，所以這種證據還是不足