2012年12月3日，劉某到甲公司工作，12月10日雙方訂立了書面勞動合同。合同約定，合同期限2年(含試用期期限)，試用期2個月;試用期月工資2000元，試用期滿月工資2600元;試用期內劉某若被證明不符合錄用條件，甲公司可隨時通知其解除勞動合同。2013年10月甲公司派劉某去國外接受2個月的高級技術培訓，雙方補充協(xié)議約定，公司支付培訓費用100000元，劉某的服務期為6年，違反服務期約定應支付違約金80000元，培訓結束后月工資提高至5000元。劉某培訓期滿回國后，成為公司的技術骨干。2014年8月11日，甲公司得知劉某私下與乙公司也建立了勞動關系，遂要求劉某解除與乙公司的勞動關系，劉某拒絕并于次日離開甲公司到乙公司工作，由此給甲公司造成重大經濟損失。4.下列說法正確的是( )。 　　A.甲公司不需要支付補償金 　　B.甲公司可以要求劉某支付違約金 　　C.甲公司可以要求劉某支付賠償金 　　D.劉某的行為屬于違反服務期約定這道題為什么不選c

2、甲公司為增值稅一般納稅人，主要開展裝修和商品銷售業(yè)務，適用的增值稅稅率分別為9%和13%，2020年12月發(fā)生如下相關經濟業(yè)務：(1)1日，甲公司與乙公司簽訂一項為期5個月的裝修合同，合同約定裝修價款為20萬元.增值稅稅額為0.9萬元.合同簽訂時收取合同價款10萬元。其余款項于服務期滿時一次收取。截至12月31日，甲公司履行合同實際發(fā)生勞務成本2萬元(均為裝修人員薪酬)，估計還將發(fā)生勞務成本8萬元，履約進度按時間的進度能夠合理確定.(2)5日，采用托收承付結算方式向丙公司銷售一批商品，開具的增值稅專用發(fā)票上注明的價款為1000萬元，增值稅稅額為130萬元.實際成本為800萬元.為客戶代墊運輸費5萬元(不考慮增值稅)，全部款項已辦妥托收手續(xù)。(3)20日.丁公司因產品質量問題退回M商品10件.該產品為上月采用現銷方式售出并已確認收入，其單價為2.5萬元(不含增值稅)、成本為2萬元.甲公司已向丁公司開具了增值稅紅字發(fā)票，并簽發(fā)了一張面值為28.25萬元、期限為1個的銀行承兌匯票.退回的產品已入庫.要求：根據上述資料，不考慮其他因素，做出每小題相關分錄。(答案中的金額單位用

2、甲公司為增值稅一般納稅人，主要開展裝修和商品銷售業(yè)務，適用的增值稅稅率分別為9%6和13%，2020年12月發(fā)生如下相關經濟業(yè)務(1)1日、甲公司與乙公司簽訂一項為期5個月的裝修合同，合同約定裝修價款為20萬元、增值稅稅額為0.9萬元。合同簽訂時收取合同價款10萬元，其余款項于服務期滿時一次收取。截至12月31日，甲公司履行合同實際發(fā)生勞務成本2萬元(均為裝修人員薪酬)。估計還將發(fā)生勞務成本8萬元、履約進度按時間的進度能夠合理確定。(2)5日，采用托收承付結算方式向公司銷售一批商品，開具的增值稅專用發(fā)票上注明的價款為1000萬元，增值稅稅額為130萬元。實際成本為800萬元，為客戶代運輸費5萬元(不考慮增值稅)，全部款項已辦要托收手續(xù)。(3)20日、丁公司因產品質量問題退回M商品10件。該產品為上月采用現銷方式售出并已確認收人、其單價為2.5萬元(不含增值稅)、成本為2萬元。甲公司已向丁公司開具了增值稅紅字發(fā)票，并簽發(fā)了一張面值為28.25萬元、期限為1個居的銀行承兌匯票。退回的產品已入庫。要求:根據上述資料，不考慮其他因素，做出每小題相關分錄。(答案中的金額單位用

2018年1月4日，甲公司錄用張某工作，月工資6000元，雙方簽訂了5年的勞動合同，試用期8個月，由張某自行購買社會保險。2018年1月甲公司派張某去上海學習培訓1年花費10萬元，并簽訂培訓期滿后5年的服務期協(xié)議。2019年1月5日，張某在培訓學習時意外摔傷，入院治療2個月花費3萬元。2020年1月5日，張某與甲公司勞動合同到期，張某擬到同城市同行業(yè)的乙公司繼續(xù)從事財務工作。甲公司要水示某支付違約金并提出競業(yè)限制要求。請回答以下問題：（1）甲公司與張某的勞動合同有哪些不符合勞動合同法的地方？（2）張某外出學習期間的受傷應該如何認定？（3）張某離職時甲公司提出的要求是否合理？

2020年9月21日，技術人員張某到甲公司應聘成功，約定于次日上崗工作。后因公司原因張某于2020年9月25日到崗工作。2020年9月30日，雙方訂立了3年期勞動合同。2020年11月甲公司出資安排張某外出參加專項技術培訓，雙方簽訂了服務期協(xié)議，對相關事項進行了約定。服務期內，張某在工作中嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害。公司據此解除了勞動合同并要求張某支付違反服務期的違約金并賠償損失。張某對此不服，認為公司違法解除勞動合同，要求公司支付經濟補償和賠償金。已知:張某在甲公司實行標準工時制。要求:(此題為不定項選擇題，答案請大寫，中間勿空格，ABCD順序勿亂)根據上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。1.甲公司與張某建立勞動關系的時間是()。A.2020年9月22日B.2020年9月21日C.2020年9月30日D.2020年9月25日2.甲公司與張某對服務期協(xié)議內容的下列約定中，符合法律規(guī)定的是()。A.服務期內按照公司正常資調整機制提高勞動報酬B.服務期期限5年C.公司承擔張某的專項技術培訓費用D.勞動合同期限延續(xù)至服