老師，11底薪5000.11月15日入職，11月工資怎么計(jì)算 2.12月事假請(qǐng)假3天，底薪5000，工資怎么計(jì)算

舉例某企業(yè)一銷售人員的月保底工資標(biāo)準(zhǔn)為1200元。2017年1月份該職工的出勤情況如下:病假2天，事假1天，星期休假8天，另有3天法定節(jié)假日，實(shí)際出勤17天。按照該職工的工齡，病假期間支付其90%的工資，且該職工缺勤期間沒有節(jié)假日和雙休日。計(jì)算該職工2017年1月份的應(yīng)付工資。計(jì)算過程按30天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=計(jì)算過程按21.75天計(jì)算日工資率為元/天，日薪制應(yīng)付出勤工資=應(yīng)付病假工資=應(yīng)付工資=月薪制應(yīng)扣事假工資=應(yīng)扣病假工資=應(yīng)付工資=

問答題假定某企業(yè)某工人的月工資標(biāo)準(zhǔn)為3480元，10月份共31天，其中病假3天，事假2天，休假11天(含3天節(jié)日休假)，出勤15天。根據(jù)該工人的工齡，其病假工資按工資標(biāo)準(zhǔn)的90%計(jì)算。該工人的病假和事假期間沒有節(jié)假日。采用月薪制計(jì)算該工人10月份的標(biāo)準(zhǔn)工資?要求:按21.75天計(jì)算日工資率。

3月滿勤27天，一員工本月出勤25.5天，15號(hào)轉(zhuǎn)正，未轉(zhuǎn)前按照底薪3300算工資，前半月2天帶薪假期，上班13 天。后半月轉(zhuǎn)正按照3500底薪權(quán)，2天帶薪假期，上班12.5天，工資怎么算

老師，24年1月份 31天，雙休，元旦法定1天假，月底 另又額外請(qǐng)2天假，月薪5000的，這種工資怎么核算。