算10月分的工資，總共14295.四個(gè)人分工資，一個(gè)全勤，一個(gè)請(qǐng)假5天半(除去每月帶薪2天） 一個(gè)9號(hào)上班，一個(gè)15號(hào)上班，每個(gè)人有2天的假期，這個(gè)工資怎么算

你好，公司是按照每月底薪3200?全勤300核酸工資，10月國(guó)慶正常上班，后期帶薪補(bǔ)假三天，實(shí)際出勤天數(shù)為24天，本月應(yīng)該怎么核酸工資？是直接按照全勤3500發(fā)放，還是按照27天出勤核酸工資？

5、甲公司有500名職工，從2016年起實(shí)行累積帶薪缺勤制度，該制度規(guī)定，每個(gè)職工每年可享受6個(gè)工作日帶薪病假，未使用的病假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離職時(shí)獲得現(xiàn)金支付。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用年休假為2天半，甲公司預(yù)計(jì)2017年有400名職工將享受不超過6天的帶薪病假，剩余的100名職工每人將平均享受7天半休假，假定這100名職工全部為公司銷售部門銷售人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為200元。甲公司在2016年末因累積帶薪缺勤應(yīng)確認(rèn)的職工薪酬為（）元。 50000 30000 20000 15000 甲公司在2016年末應(yīng)當(dāng)預(yù)計(jì)由于職工累積未使用的帶薪年休假權(quán)利而導(dǎo)致預(yù)期將支付的工資，即相當(dāng)于150天（100×1.5）的年休假工資30000（150×200）元。老師，這個(gè)150天怎么算的呢，為什么不是2.5

我們公司單休，我1月21離職，公司一月24放假，平常是按每個(gè)月休息四天，這四天一個(gè)月內(nèi)隨便什么時(shí)候休息都可以 ，我一月是滿勤 之前沒怎么休息 出勤天數(shù)是和正常員工一樣的，我一月的工資是怎么算的呢，我21離職，公司之后放假期間是不是沒有錢了，不享受這個(gè)休假帶薪的了，請(qǐng)問一月工資怎么算的

甲公司共有1000名職工從2X22年1月1日起，實(shí)行累積帶薪缺勤制度，每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年休假。2X22年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年休假為2天。甲公司預(yù)計(jì)2x23年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年休假，剩余50名職工每人將平均享受6天半年休假，假定這50名職工全部為總部管理人員，該公司平均每名職工每個(gè)工作日工資為500元。(1）假定一：該制度規(guī)定，未使用的年休假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)日歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢；職工休年休假時(shí)，首先使用當(dāng)年可享受的權(quán)利，不足部分再?gòu)纳夏杲Y(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年休假中扣除；職工離開公司時(shí)，對(duì)未使用的累積帶薪年休假無權(quán)獲得現(xiàn)金支付。假定2X23年12月31日，上述50名總部管理人員中有40名享受了6天半休假并隨同正常工資以銀行存款支付。另有10名只享受了5天休假。要求：根據(jù)資料（1)，編制甲公司相關(guān)會(huì)計(jì)分錄。