我公司由于工資是每個月25號發(fā)放，所以申報個稅時一直是申報上上個月工資，比如9月正常應(yīng)該是申報8月，但是我公司是由于25號發(fā)工資所以申報7月份，現(xiàn)在公司發(fā)工資日期改為15號了，我個稅系統(tǒng)中有辦法更改為10月申報9月而不是8月的嗎

老師好！請問一個關(guān)于工資社保的賬務(wù)處理。 新開業(yè)公司，前幾個月工資0申報，10月25日公司社保新增1名員工，11月電子稅務(wù)局申報社保。公司規(guī)定每月中旬通過網(wǎng)銀發(fā)放工資。 我的問題是：（1）10月份新增的員工工資在11月發(fā)放，可是社保已扣，10月份社保和個稅都要申報，但是10月工資沒有發(fā)，工資明細表要11月中旬發(fā)放時才會有，那么10月分錄怎么做？11月怎么做分錄？ （2）新員工入職，社保只要在25日前添加，都可以算在當月，可公司發(fā)工資是在月中，那月中到25日之間入職的員工，社保已扣，工資明細沒有記錄，怎么處理？

老師，我們公司一直是下月10號發(fā)放上月工資。比如11月10日發(fā)放10月工資這樣子。但是由于最近幾個月，公司資金短缺，所以工資不能正常發(fā)放，但是社保和公積金還是正常繳納沒有中斷的。像這種情況，申報個稅的時候，應(yīng)該怎么申報呀？收入填0，社保和公積金正常填報么？

公司成立及員工情況：公司是6月份成立，所有員工之前是在另一家公司代管，9月份轉(zhuǎn)入新成立公司，有幾個問題麻煩老師幫忙理順： 1：工資發(fā)放情況：10月發(fā)放9月份工資，那我申報個稅是否是11月份申報10月份發(fā)放的9月份工資？ 2：9月份開始，我們就是自己繳納社保了，等于是9月份工資未發(fā)放，但是五險一金已交，那我現(xiàn)在在申報9月份個稅的時候，是不是收入和扣除都填0？ 3：特殊原因，一員工6-8月份工資在9月份一并發(fā)放2.7萬元且未繳納五險一金，但是在發(fā)放的時候并未扣除個稅，那我現(xiàn)在在申報9月份個稅的時候，是不是收入填2.7，扣除填0，先繳納個稅，然后這個個稅金額在10月份發(fā)放9月份工資的時候扣除，這樣操作是否合規(guī)？ 4:上述同事，在申報個稅的時候，扣除的累計費用是20000，這樣是對的是吧？

每個月都給公司總經(jīng)理以上級別做了工資表但實際沒有發(fā)放，每個月還是正常繳納個稅是否合理？比如說某領(lǐng)導本期收入為10000，扣完社保公積金后需要繳納145的個稅，可公司每個月只做工資表并不發(fā)放，那我在個稅系統(tǒng)需要按10000的本期收入申報還是按零收入申報，或是按繳納的社保公積金數(shù)額繳納申報？